"Meer dan 3032 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Onderwijs gaat slimmer werken

Onderwijs gaat slimmer werken


Een groot aantal universiteiten, hogescholen en ROC’s stapt over van RSI-software naar CtrlWORK van ErgoDirect International. Deze persoonlijke effectiviteit software is volgens het bedrijf de oplossing voor gezonder, slimmer en efficiënter beeldschermwerk.

Software oplossingen van ErgoDirect International zijn gebaseerd op wetenschappelijke kennis en getoetst door wetenschappers en ergonomen. CtrlWORK helpt beeldschermwerkers om hun taken met de computer sneller, beter en met minder inspanningen te verrichten. Aldus ErgoDirect. De software gaat zowel fysieke als mentale vermoeidheid tegen. En dat komt de prestatie van de werknemers ten goede. Bovendien stimuleert CtrlWORK medewerkers sneltoetsen te leren die tijd besparen en muisgebruik terugdringen. Gebruikers krijgen dankzij het programma tips over onder andere timemanagement, e-mailmanagement, mentale verfrissing, leefstijl, Het Nieuwe Werken, gezonde werkhouding en een gezonde werkplek.

Deelnemers
Universiteit van Amsterdam, Erasmus Universiteit Rotterdam, Universiteit Maastricht, Christelijke Hogeschool Ede, Noordelijke Hogeschool Leeuwarden, Hanzehogeschool Groningen, Hogeschool Zeeland, ROC A12, ROC Drenthe College, ROC Flevoland, ROC de Leijgraaf, ROC Regio College en ROC Horizon College stappen binnenkort over naar CtrlWORK.

Tijd voor bezinning
'Wat allereerst opvalt, is de terughoudende vormgeving. Daar is over nagedacht', zegt  Dick Roozendaal, licentiebeheerder, Universiteit van Amsterdam. 'Het programma werkt op de achtergrond en laat door middel van bescheiden meldingen in de rechter benedenhoek weten dat het tijd is voor bezinning. Het staat de gebruiker vrij om daar op in te gaan. Het schreeuwerige en dwingende wat anti-RSI programmatuur kenmerkt, ontbreekt hier. Wat een verademing. Zo kan het ook.'

Gezondheidsbeleid
Hester Bunk, P&O adviseur van Christelijke Hogeschool Ede licht ook haar keuze voor het programma toe: 'Met CtrlWORK heeft Christelijke Hogeschool Ede een preventief hulpmiddel in handen wat onze beeldschermwerkers ondersteunt en adviseert als het gaat om hun gezonder en slimmer beeldschermwerkgedrag. CtrlWORK beperkt zich niet tot beeldschermwerk alleen, maar coacht medewerkers ook qua werkstijl, zo geeft CtrlWORK tips over een gezonde leefstijl en een optimale dagindeling. CtrlWORK vormt hiermee een belangrijke schakel in ons gezondheidsbeleid.'

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, ict, slimmer werken, software

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...