Universiteit Utrecht doet wetenschappelijk onderzoek naar de invloed van Het Nieuwe Werken op de thuis-/werkbalans van de werknemer en op de relatie tussen werknemer en organisatie. Dat meldt
Proven Partners op haar website.
Het Nieuwe Werken zou allerlei positieve gevolgen hebben, maar dit is nooit bewezen. Studente
Judith van Delft gaat proberen hier verandering in te brengen. Zij wil meer te weten komen over de invloed van Het Nieuwe Werken. Deze week wordt daarom een online vragenlijst uitgezet bij verschillende organisaties in Nederland. In deze vragenlijst wordt gevraagd naar de mening over de organisatie en de ervaren thuis-/werkbalans.
Vragenlijst
Niet alleen geselecteerde organisaties kunnen de vragenlijst invullen. Iedereen die ervaring met Het Nieuwe Werken heeft, kan
hier de vragenlijst invullen. Hoe meer medewerkers de vragenlijst invullen, des te beter de wetenschappelijke toets kan plaatsvinden. Het onderzoek moet bijdragen aan potentiële verbeteringen van de huidige werkomgeving.
Proven Partners
Het onderzoek is mede tot stand gebracht door Proven Partners. Dit bedrijf helpt vele Nederlandse organisaties met het implementeren van nieuwe manieren van werk. "Wetenschappelijke onderbouwing van deze nieuwe stroming is van wezenlijk belang om organisaties bewust te maken van de kansen en risico’s", aldus
Tom Verhoeve adviseur bij Proven Partners. "En alhoewel wij al lange tijd geloven in de kracht van Het Nieuwe Werken, is dit nog niet eerder op deze schaal wetenschappelijk onderzocht. Daar werken we graag aan mee." Proven Partners stelt voor dit onderzoek haar ervaring, tools en relaties beschikbaar. De resultaten worden eind mei, begin juni van dit jaar verwacht.
