"Meer dan 3095 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Wetenschap verdiept zich in Het Nieuwe Werken

Wetenschap verdiept zich in Het Nieuwe Werken


Universiteit Utrecht doet wetenschappelijk onderzoek naar de invloed van Het Nieuwe Werken op de thuis-/werkbalans van de werknemer en op de relatie tussen werknemer en organisatie. Dat meldt Proven Partners op haar website.

Het Nieuwe Werken zou allerlei positieve gevolgen hebben, maar dit is nooit bewezen. Studente Judith van Delft gaat proberen hier verandering in te brengen. Zij wil meer te weten komen over de invloed van Het Nieuwe Werken. Deze week wordt daarom een online vragenlijst uitgezet bij verschillende organisaties in Nederland. In deze vragenlijst wordt gevraagd naar de mening over de organisatie en de ervaren thuis-/werkbalans.

Vragenlijst
Niet alleen geselecteerde organisaties kunnen de vragenlijst invullen. Iedereen die ervaring met Het Nieuwe Werken heeft, kan hier de vragenlijst invullen. Hoe meer medewerkers de vragenlijst invullen, des te beter de wetenschappelijke toets kan plaatsvinden. Het onderzoek moet bijdragen aan potentiële verbeteringen van de huidige werkomgeving.

Proven Partners
Het onderzoek is mede tot stand gebracht door Proven Partners. Dit bedrijf helpt vele Nederlandse organisaties met het implementeren van nieuwe manieren van werk. "Wetenschappelijke onderbouwing van deze nieuwe stroming is van wezenlijk belang om organisaties bewust te maken van de kansen en risico’s", aldus Tom Verhoeve adviseur bij Proven Partners. "En alhoewel wij al lange tijd geloven in de kracht van Het Nieuwe Werken, is dit nog niet eerder op deze schaal wetenschappelijk onderzocht. Daar werken we graag aan mee." Proven Partners stelt voor dit onderzoek haar ervaring, tools en relaties beschikbaar. De resultaten worden eind mei, begin juni van dit jaar verwacht.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, werk privé balans, onderzoek, opinie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog een paar dagen te gaan: Congres Over Het Nieuwe Werken Nog een paar dagen te gaan: Congres Over Het Nieuwe Werken

Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken

Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...