"Meer dan 3006 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Studenten en starters trouw aan kantoor

Studenten en starters trouw aan kantoor


Ondanks de opmars van Het Nieuwe Werken blijkt dat studenten en starters er nog niet heel erg voor warmlopen. Dat meldt Nu.nl naar aanleiding van onderzoek door Studentalent.

Van een groep van 1800 studenten in het hoger onderwijs en starters op de arbeidsmarkt gaf 73 procent aan het liefst op kantoor te werken. Hun voorkeur voor sfeer, leuke collega’s, opleiding en ontwikkeling bij de keuze voor een baan sluit daar op aan.

Leren van collega’s

De uitkomst is in lijn met onderzoek van Plantronics, waar we eerder over schreven. Volgens deze onderzoekers denken velen ten onrechte dat generatie Y het liefst zoveel mogelijk buiten kantoor werkt. Zij geven aan dat jongeren met name graag op kantoor aanwezig zijn om te leren van collega’s.

Tags: flexibel werken, hrm, werkplek, thuiswerken, werk privé balans, flexwerken, mobiliteit, kantoor, lifehacking, communicatie, samenwerken, arbeidsmarkt

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
1 reacties


Het Nieuwe Werken is meer dat de keuze tussen wel of niet op kantoor werken. Wanneer je de resultaten van het onderzoek leest komen vele aspecten van Het Nieuwe Werken juist wel positief naar voren. 60% wil flexibele werktijden. Men maakt graag gebruik van een eigen device en alle aspecten vanuit behavior worden gedragen door de zogenoemde nieuwe lichting. Slechts de locatie is een punt waarover men traditioneler schijnt te denken. En dit met name vanuit sociaal oogpunt. Het ligt dus iets genuanceerder in mijn optiek.
Andy List: Business Development Manager at NDI
LinkedIn profiel van Andy List


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...