"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


e-Work en Plantronics gaan samenwerken

e-Work en Plantronics gaan samenwerken


Plantronics gaat samenwerken met e-Work.com, een leverancier van werkplekconsultancy en –trainingen. Dit bedrijf gaat Plantronics helpen bij het inzetten van virtuele werkprogramma’s.

De headsetfabrikant wil dat werknemers over goede kennis, middelen en tools beschikken en zet daarom een eigen intern e-Work-programma op. Hierdoor kunnen werknemers succesvol samenwerken zonder dat ze afhankelijk zijn van een tijd of plaats en werken ze in een eigen virtuele werkplek. Om dit succesvol te laten verlopen hebben werknemers en managers speciale trainingen en vaardigheden nodig. e-Work gaat hierbij helpen door het geven van advies en trainingen op de werkvloer.

De samenwerking biedt ook  voordelen voor consumenten. Zij kunnen audio- en communicatietechnologie van Plantronics combineren met e-Work’s virtuele werkplekconsultancy en -trainingen.

Tags: het nieuwe werken, hrm, werkplek, samenwerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...