"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Rapporteren: overdaad schaadt

Rapporteren: overdaad schaadt


Pas op voor overdaad aan rapportageverplichtingen bij Het Nieuwe Werken. Dat is kort gesteld de waarschuwing die Job Hoogendoorn, hoofddocent HRM aan de Rotterdam School of Management Erasmus Universitity, geeft aan managers die zich richten op Het Nieuwe Werken.

Hoogendoorn onderkent dat het lastig is mensen op grote lijnen aan te sturen. Dat vergt "intellectuele lenigheid en training", zo laat hij aan HRpraktijk Magazine weten. Zijn managers daartoe niet in staat, dan ligt het gevaar op de loer Het Nieuwe Werken te bureaucratiseren met een teveel aan rapportages. En dat gaat ten koste van de tijdsbesparing die het juist moet opleveren. Reden tot paniek? Dat niet. Een succesvolle implementatie staat of valt met de organisatiecultuur, voegt Hogendoorn eraan toe. Deze moet open en creatief zijn, een echte vertrouwenscultuur.

Tags: flexibel werken, hrm, flexwerken, management, leiderschap

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...