"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Kantoorartikelen uit de automaat

Kantoorartikelen uit de automaat


De vending machine voor kantoorartikelen is de nieuwste innovatie van Office Depot, een internationale leverancier van kantoorartikelen en –diensten.

Met de vending machine kun je 24 uur per dag, zeven dagen in de week kantoorartikelen kopen tegen scherpe prijzen. De machine bevat ongeveer tachtig producten en dat op slechts één vierkante meter. In de automaat zitten kantoorartikelen als pennen, markeerstiften, kladblokken en rekenmachines. Daarnaast kan de beheerder van de machine het assortiment uitbreiden met meer specifieke producten als batterijen, kauwgom en USB-sticks.

Voor de Nieuwe Werker
Steeds meer bedrijven zien in dat Het Nieuwe Werken zijn vruchten afwerpt. Daarom werken mensen vaker buiten kantoor in openbare ruimtes en vergaderplekken. Door een vending machine neer te zetten in die openbare ruimtes zoals treinstations, bibliotheken, hotels en vliegvelden, heeft de Nieuwe Werker zijn kantoorspullen altijd bij de hand.

Betaalmogelijkheden
Een organisatie kan de vending machine gebruiken in een abonnementsmodel waarbij hij de automaat in eigen beheer heeft. Hij kan dan zelf de locatie van de machine en de prijzen van de producten bepalen. Office Depot vraagt dan een maandbedrag voor de lease, het onderhoud en het bijvullen van de automaat. Een organisatie kan er ook voor kiezen om Office Depot de machine in beheer te laten houden, waarbij er geen maandelijkse bijdrage wordt gevraagd. In dat geval heeft de organisatie geen invloed op de prijs. De vending machine sluit je aan op pin, chip of het betaalsysteem van de organisatie.

De eerste pilot met de vending machine bij Hogeschool Utrecht is succesvol verlopen en het bedrijf verwacht dat de machine ook in andere sectoren goed ontvangen zal worden.

Tags: het nieuwe werken, innovatie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...