"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Wijziging voordeelabonnementen treinreizen

Wijziging voordeelabonnementen treinreizen


NS wil het reizen in de daluren aantrekkelijker maken door middel van een vast tarief, dat afhankelijk is van welk abonnement je afsluit. Het bedrijf meent hiermee het Nieuwe Werken een dienst te bewijzen, doordat het zich richt op mensen met flexibele werktijden.

Met de nieuwe regeling kunnen reizigers onbeperkt met de trein reizen voor een vaste prijs op ieder moment van de dag, met uitzondering van de spitsuren. Volgens NS zijn dit de uren tussen 6:30 en 9:00 ’s ochtends en 16:00 en 18:30 ’s avonds. Treinen zijn tijdens deze spitsuren overvol waarbij er vaak geen zitplaatsen meer zijn.

Veranderingen
Een andere verandering is dat er tijdens de avondspits geen korting meer geldt voor voordeelurenabonnementen. Normaal gesproken kregen reizigers ook tijdens deze uren 40 procent korting, maar dat verandert nu naar het normale tarief. Als reden geeft NS dat het onlogisch is om korting te geven op de drukste momenten van de dag en dat dit een manier is om overvolle treinen tegen te gaan. De huidige voordeelurenkaart zal uiteindelijk helemaal vervallen. NS voert de veranderingen per 1 augustus door.

Hoe de abonnementen eruit zien, vind je hier bij dagblad De Gelderlander.

Tags: flexibel werken, werk privé balans, flexwerken, mobiliteit, kostenreductie, filebestrijding

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...