"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Werken verhoogt arbeidspotentieel

Het Nieuwe Werken verhoogt arbeidspotentieel


Uit onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen blijkt dat professionals 35 procent meer bereid zijn te werken als er ruimte is voor Het Nieuwe Werken. Dit publiceerde nu.nl eerder vandaag. Wanneer werkgevers hier niet voor openstaan, gaat er dus veel arbeidspotentieel verloren.

8 uur langer
Het onderzoek vond plaats onder 583 parttime professionals, waarvan bijna 90 procent vrouw. Gemiddeld werken zij zo’n 23 uur per week. Als ze de mogelijkheid krijgen flexibel te werken, zijn ze bereid ruim 31 uur te werken. Werknemers werken dan 8 uur langer per week. Beloning of mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling zien de ondervraagden als minder belangrijk dan flexibel werken.

Vergrijzing
Vooral bij de generatie babyboomers die binnenkort met pensioen gaat, valt veel winst te behalen. Werknemers kunnen met Het Nieuwe Werken hier heel wat uren opvangen die door de vergrijzing dreigen verloren te gaan.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werk privé balans, onderzoek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...