"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Balans privé/werk door sociale en sportieve activiteiten

Balans privé/werk door sociale en sportieve activiteiten


Uit onderzoek van de Erasmus Universiteit in Rotterdam blijkt dat sociale en sportieve activiteiten zorgen voor een betere balans tussen werk en privé. Naast deze activiteiten zorgt Het Nieuwe Werken al langer voor een goede verhouding van deze twee.

Bijna 80 procent van de Nederlanders herstelt niet goed van de dagelijkse werkdag en besteedt zijn of haar tijd aan activiteiten die hier niet aan bijdragen, zo blijkt uit de resultaten van de Gelukswijzer. Ongeveer 45.000 mensen vulden deze in.

Averechts
Televisie kijken of huishoudelijke klusjes doen na werktijd werken averechts. Zelfs wanneer mensen het programma leuk vinden om naar te kijken, draagt dit niet bij bij het ontstressen na een werkdag. Een gezellig telefoongesprek of sportieve activiteiten dragen het meest bij aan het ontstressen en een gelukkiger gevoel.

Balans
Doordat Nieuwe Werkers hun werktijd deels of helemaal thuis doorbrengen, is het voor hen makkelijker de balans tussen privé en werk te vinden. Nu is het voor andere werknemers ook gemakkelijker om op een prettigere manier werk en privé in balans te brengen. Wido Oerlemans, onderzoeker aan de Erasmus Universiteit benadrukt op nu.nl dat het belangrijk is buiten werktijd helemaal los te komen van alles wat met werken te maken heeft. "Het is beter als je helemaal los komt van je werk en ’s avonds met vrienden en bekenden wat afspreekt in plaats van met collega’s", aldus Oerlemans.

Eerder onderzoek
Eerder berichtte Werken2.0 over een onderzoek van de Arbo Unie. Dit bedrijf is van mening dat werknemers meer moeten investeren in de balans tussen werk en privé en vindt dat zij Het Nieuwe Werken meer moeten ondersteunen.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, werkplek, onderzoek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...