"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Meer arbeidsconflicten door thuiswerken

Meer arbeidsconflicten door thuiswerken


Het Nieuwe Werken leidt tot meer arbeidsconflicten dan het traditionele werken. De oorzaak hiervan is dat werknemers die regelmatig thuis of op flexibele uren werken, hierover geen duidelijke afspraken maken met hun werkgever.

Dit zeggen arbeidsrechtdeskundigen in het Dagblad van het Noorden.

Werkgevers lopen met hun arbeidsvoorwaarden achter op de snelle ontwikkeling die HNW doormaakt. Daniëlle Dubbel, directeur van de Arbeidsrechtfabriek: "Duidelijke richtlijnen voor het werken buiten de kantoormuren ontbreken vaak. Dat leidt tot onenigheid over de rechten en plichten van thuiswerkers."

Gebrek aan toezicht en controle

Ook arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen zegt dat het vrijer opereren van mensen sneller fricties geeft op de werkvloer. "Op kantoor is er nu eenmaal meer toezicht en controle."
In zijn praktijk ziet Van Gelderen nog geen toename van het aantal juridische procedures als gevolg van het nieuwe werken. "Maar naarmate het fenomeen verder oprukt, ligt het voor de hand dat er binnen afzienbare tijd meer verwikkelingen over arbeidsvoorwaarden de kop op steken."

Ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek

Bij de Arbeidsrechtfabriek komen steeds meer vragen binnen over HNW. Dubbel: "Werkgevers willen onder meer weten in hoeverre ze verantwoordelijk zijn voor een ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek.
Werknemers vragen zich bijvoorbeeld af of het toegestaan is om op een thuiswerkdag een halfuurtje de deur uit te gaan voor een boodschap."

Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is de werkgever verplicht om te zorgen voor een goede thuiswerkplek voor alle werknemers die met enige regelmaat (één à twee keer per week) thuiswerken. "De thuiswerker die als gevolg van een gebrekkige werkplek lichamelijke klachten krijgt, kan zijn werkgever aansprakelijk stellen."

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, thuiswerken, thuiswerkplek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...