"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


New Way of Working verbetert organisatorische prestaties en werkplezier

New Way of Working verbetert organisatorische prestaties en werkplezier


In slechts vier jaar tijd heeft de visie en transformatiestrategie New Way of Working (NWoW) bewezen organisaties succesvoller te maken en het werkplezier te vergroten. NWoW zorgt voor een verbeterde productiviteit, personeelstevredenheid, work-life balance en algehele reputatie. Organisaties die NWoW hebben doorgevoerd beschouwen het als 'de toekomst van het werk' omdat het zorgt voor 'meer vrijheid en flexibiliteit in de manier van werken'.

Medewerker centraal

Een van de principes achter NWoW is dat de huidige kennis- en diensteneconomie schreeuwt om een radicaal andere manier van werken. Medewerkers moeten centraal gesteld worden. Geef ze heldere en inspirerende doelen en een positieve werkomgeving die ervoor zorgt dat ze het beste van zichzelf kunnen geven. De werkomgeving moet een juiste balans hebben tussen fysische elementen (kantoorontwerp, de fysieke werkplek), virtuele elementen (IT-apparatuur, tools en applicaties, social media) en mentale elementen (de organisatiestructuur, cultuur, leiderschap en empowerment). Deze elementen versterken elkaar. NWoW omvat een strategie zodat organisaties kunnen transformeren van de 'oude' naar de New Way of Working.

Boek Journey towards the New Way of Working

Met het boek Journey towards the New Way of Working van Dik Bijl, is de NWoW visie en transformatiestrategie nu wereldwijd toe te passen. Het boek is uitgebracht in verschillende e-books en gedrukte edities. U kunt het e-book nu downloaden: www.journeynwow.com.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, werkplek, dik bijl, boekbespreking

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...