"Meer dan 3053 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Meer gemotiveerd door Het Nieuwe Werken

Meer gemotiveerd door Het Nieuwe Werken


Bijna driekwart van de werknemers in Nederland raakt meer gemotiveerd in hun baan wanneer ze flexibeler kunnen werken en een hogere mate van zelfstandigheid genieten.

Dit blijkt uit onderzoek naar ontevredenheid op de werkvloer dat onderzoeksbureau Multiscope uitvoerde onder duizend leden van haar Business to Business panel. Daaruit blijkt dat er veel irritaties op de werkvloer bestaan. De grootste ergernis is wanneer netwerken en software slecht werken. Ook wordt er veel geïrriteerd aan collega’s: als ze luid praten en bellen, te laat komen, of zich via ellebogenwerk omhoog willen werken.  

Het Nieuwe Werken
Vaker thuiswerken of op andere tijden werken zou deze ergernissen tegen kunnen gaan, zou je denken. Toch denkt 54 procent van de ondervraagden niet dat Het Nieuwe Werken er invloed op zal hebben. Wel invloed heeft Het Nieuwe Werken op het verminderen van files doordat mensen niet meer op hetzelfde moment de weg op hoeven, zegt 71 procent van de ondervraagden.

Invoering
Het Nieuwe Werken leeft vooral bij grotere bedrijven met meer dan honderd werknemers. 61 procent van de werknemers van deze bedrijven geeft aan dat Het Nieuwe Werken (deels) is ingevoerd. Bij middelgrote en kleinere bedrijven is dat 38 procent. De maatregelen die het meest genomen zijn om Het Nieuwe Werken te introduceren zijn: vanuit thuis toegang hebben tot het bedrijfsnetwerk (78 procent), thuiswerken (69 procent) en het invoeren van flexibele werktijden (57 procent).

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, flexwerken, collega's, werkvloer, irritaties

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...