"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Nederlandse werkgever niet erg happig op mobiel werken

Nederlandse werkgever niet erg happig op mobiel werken


Nederlandse werkgevers zijn vergeleken met andere landen niet erg bereid om hun personeel mobiel te laten werken. Nog steeds biedt 11 procent van de bedrijven in ons land geen mobiele werkplekken aan. Dat is ver boven het internationale gemiddelde.

Dat blijkt uit onderzoek van Vanson Bourne onder elfhonderd respondenten in elf landen, waaronder Nederland. Gemiddeld bieden 94 procent van de bedrijven in die landen mobiele werkplekken aan. In ons land is dat dus met 89 procent een stuk lager.

Oplossing op afstand
Volgens het onderzoek hebben zes op de tien medewerkers over twee jaar behoefte aan een oplossing om op afstand toegang te krijgen tot bedrijfsgegevens. Dat is anderhalf keer zoveel als het internationale gemiddelde van 41 procent. Toch lijken werkgevers weinig bereid hieraan tegemoet te komen.

Investeren
Slechts iets meer dan de helft (54 procent) van de Nederlandse bedrijven zegt te investeren in mobiele werkomgevingen om medewerkers de mogelijkheid te geven om altijd en overal te werken. Internationaal is dit gemiddeld 71 procent.

Thuiswerken
Ook thuiswerken speelt een kleine rol: bij 46 procent (gemiddeld 63 procent) van de bedrijven is dat de reden om in mobiel werken te investeren.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, mobiliteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...