De economische crisis houdt aan en bedrijven moeten bezuinigen. Toch zijn er steeds meer werkgevers die liever slimmer werken dan saneren, omdat dit op de lange termijn meer oplevert.
Traditionele bezuinigingen hebben voordelen op de korte termijn, maar op de lange termijn is dat misschien anders. Daar is nog weinig aandacht voor, aldus
Personeelslog.
Motivatie van werknemers
Hoe groter de gevolgen zijn voor het personeel, des te heviger werken de bezuinigingen door op de
motivatie van werknemers. Hun vertrouwen in de werkgever en hun loyaliteit nemen af. Ze melden zich eerder ziek en de algehele arbeidsproductiviteit daalt.
Investeren in werknemers
Steeds meer werkgevers komen erachter dat het ook anders kan. Zelfs in sobere tijden investeren zij in hun organisatie, in hun werknemers. En dat hoeft niet veel geld te kosten. Zo blijkt uit Engels onderzoek dat ook als er
geen geld is voor loonsverhoging bedrijven succesvol werknemers aan zich kunnen binden.
Bevlogen
Volgens Willem van Rhenen, hoogleraar engagement en productivity aan de Nyenrode Business University, kan de arbeidsproductiviteit zelfs met 20 procent toenemen als werkgevers de
“bevlogenheid' van werknemers stimuleren. Dat kan door werknemers meer zelfstandig te laten werken, meer zeggenschap te geven over hun werk, meer ontplooiingsmogelijkheden.
Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken kan, mits goed ingevoerd, ervoor zorgen dat medewerkers met meer plezier hun vak uitoefenen. Bedrijven besparen hiermee niet alleen op hun huisvestingskosten, maar kunnen hiermee ook
een hogere productiviteit bereiken.
Want Het Nieuwe Werken blijkt bij uitstek een manier om medewerkers met behulp van moderne tools te laten werken op tijdstippen en plekken waar ze het meest productief zijn.
