"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Alleen maar thuiswerken niet goed voor productiviteit

Alleen maar thuiswerken niet goed voor productiviteit


Als werknemers alleen maar zouden thuiswerken zou hun productiviteit afnemen. De binding met het bedrijf en het samenwerken met collega’s verminderen namelijk sterk. Gedeeltelijk thuiswerken geeft wel een blijvend positief effect op de productiviteit.

Dit is een van de resultaten van de TNO-expertmeeting over de effecten van Het Nieuwe Werken, waarbij HNW-experts van TNO, CfPB, Erasmus RSM, Rabobank en IBM bij elkaar kwamen. Doel was om meer duidelijkheid te krijgen over Het Nieuwe Werken.

Tijd en plaats onafhankelijk
Steeds meer organisaties stappen over op tijd en plaats onafhankelijk werken, maar welke effecten Het Nieuwe Werken (HNW) nu echt heeft op de productiviteit en vitaliteit van werknemers, is nog vrij onbekend. Wetenschappelijke literatuur is namelijk nog steeds schaars.

Het Nieuwe Werken
TNO definieert het Nieuwe Werken als een visie op een manier van werken die goed aansluit bij de behoefte van de kenniswerker. Dit leidt tot het creëren van een productieve, duurzame, inspirerende en prestatiebevorderende werkomgeving middels technologische en sociale innovatie.

Gedragscultuur
Het Nieuwe Werken gaat dan ook niet alleen om plaats- en tijdonafhankelijk werken, het vraagt ook om een verandering in gedragscultuur en een stijl van leidinggeven die zich richt op resultaatafspraken, aldus TNO.

Activiteit gerelateerd
Activiteit gerelateerd werken, waarbij de werkplek aansluit bij de activiteit kan, mits goed doorgevoerd, juist ook een positief en blijvend effect hebben op de productiviteit, aldus TNO. 'Toch zien we dat in de praktijk mismatches ontstaan.  Met name de activiteit ‘telefoneren’ wordt vaak onvoldoende ondersteund, wat kan leiden tot geluidsoverlast en productiviteitsverlies’, aldus de onderzoekers.

Regelmatig thuiswerken
Thuiswerken alleen is het dus ook niet. Volgens TNO is er een optimum in de hoeveelheid tijd dat er wordt thuisgewerkt. Bij volledig thuiswerken neemt de productiviteit weer af en wordt minder dan bij ‘niet thuiswerken’. Maar regelmatig je werknemers thuis laten werken bevordert juist wel weer hun productiviteit.  Binding en samenwerking blijven dan behouden, concluderen de onderzoekers.

Tags: het nieuwe werken, thuiswerken, onderzoek, werknemers, productiviteit, tijd en plaats onafhankelijk

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...