Als werknemers alleen maar zouden thuiswerken zou hun productiviteit afnemen. De binding met het bedrijf en het samenwerken met collega’s verminderen namelijk sterk. Gedeeltelijk thuiswerken geeft wel een blijvend positief effect op de productiviteit.
Dit is een van de resultaten van de
TNO-expertmeeting over de effecten van Het Nieuwe Werken, waarbij HNW-experts van TNO, CfPB, Erasmus RSM, Rabobank en IBM bij elkaar kwamen. Doel was om
meer duidelijkheid te krijgen over Het Nieuwe Werken.
Tijd en plaats onafhankelijk
Steeds meer organisaties stappen over op tijd en plaats onafhankelijk werken, maar welke effecten Het Nieuwe Werken (HNW) nu echt heeft op de productiviteit en vitaliteit van werknemers, is nog vrij onbekend. Wetenschappelijke literatuur is namelijk nog steeds schaars.
Het Nieuwe Werken
TNO definieert het Nieuwe Werken als een visie op een manier van werken die goed aansluit bij de behoefte van de kenniswerker. Dit leidt tot het creëren van een productieve, duurzame, inspirerende en prestatiebevorderende werkomgeving middels technologische en sociale innovatie.
Gedragscultuur
Het Nieuwe Werken gaat dan ook niet alleen om plaats- en tijdonafhankelijk werken, het vraagt ook om een verandering in gedragscultuur en een stijl van leidinggeven die zich richt op resultaatafspraken, aldus TNO.
Activiteit gerelateerd
Activiteit gerelateerd werken, waarbij de werkplek aansluit bij de activiteit kan, mits goed doorgevoerd, juist ook een positief en blijvend effect hebben op de productiviteit, aldus TNO. 'Toch zien we dat in de praktijk mismatches ontstaan. Met name de activiteit ‘telefoneren’ wordt vaak onvoldoende ondersteund, wat kan leiden tot geluidsoverlast en productiviteitsverlies’, aldus de onderzoekers.
Regelmatig thuiswerken
Thuiswerken alleen is het dus ook niet. Volgens TNO is er een optimum in de hoeveelheid tijd dat er wordt thuisgewerkt. Bij volledig thuiswerken neemt de productiviteit weer af en wordt minder dan bij ‘niet thuiswerken’. Maar regelmatig je werknemers thuis laten werken bevordert juist wel weer hun productiviteit. Binding en samenwerking blijven dan behouden, concluderen de onderzoekers.
