"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Een op de vijf werknemers telewerkt

Een op de vijf werknemers telewerkt


Zo'n 20 procent van de werknemers wereldwijd werkt buiten kantoor. De meeste telewerkers zijn opvallend genoeg niet te vinden in Westerse landen, maar in Azië en Zuid-Amerika.

Dat blijkt uit onderzoek onder ruim elfduizend werkenden in 24 landen, waaronder België, Rusland, Argentinië, India, de VS en Indonesië. Het onderzoek werd verricht door Ipsos in opdracht van Reuters.

De onderzoekers verstaan onder telewerken het werken buiten het kantoor. De communicatie met kantoor daarbij gebeurt via e-mail, telefoon en chats.

Minder stress en reistijd
Overigens zijn er in het Westen veel minder telewerkers te vinden dan in Azië en Zuid-Amerika. In Duitsland, Zweden, Frankrijk, Italië en Canada werkt minder dan 10 procent van de werknemers vanuit huis. Weliswaar ziet men daar wel de voordelen van telewerken, zoals minder stress en minder reistijd, maar in die landen is men nog altijd erg sceptisch op dit vlak.

Dat is in Zuid Azië heel anders. In India werkt meer dan de helft van de werknemers vanuit huis en in Indonesië is 34 procent van de werkende bevolking telewerker. Ook in andere landen als Mexico, Zuid-Afrika, Turkije en Argentinië schommelt dat aantal rond de 30 procent. Voor een op de vijf geldt dat hun werk zo gebonden is aan hun werkplek, dat telewerken niet mogelijk is.

Fulltime telewerken
Een op de drie respondenten zou graag full time telewerken. De helft van de respondenten in Rusland, Zuid-Afrika en Argentinië zou zeker vaak vanuit huis willen werken als dat kon. Twee derde van de respondenten ziet grote voordelen aan telewerken. Telewerken maakt volgens hen mensen productiever.  Even zoveel mensen ziet ook nadelen aan telewerken, zoals dat het sociaal isoleert.

Tags:

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
1 reacties


Interessant artikel en herkenbaar. Zelf werk ik al virtual assistant vanuit Buenos Aires Argentiniƫ binnen een team van meerdere (vnml. nederlandse) freelancers die woonachtig zijn in Buenos Aires en verbonden zijn aan www.virtualjobassistance.com Op afstand werken is ideaal en geeft je enorm veel flexibiliteit en vrijheid. Daarentegen omdat we vanuit Zuid-Amerika werken kunnen we weer zeer gunstige tarieven bieden. Telewerken is mijn inziens een zeer positieve ontwikkeling!
kim corstjens: Freelance Researcher (Buenos Aires-Argentina)
LinkedIn profiel van kim corstjens


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...