Vakmensen als elektriciens, verzorgenden en secretaresses moeten zich blijven ontwikkelen in hun vakmanschap. Dat is hard nodig om bij te blijven bij de snelle veranderingen op werkgebied, maar ook voor de dreigende personeelstekorten op de arbeidsmarkt.
Dat stellen
P3transfer en
TNO, die samen een toolkit voor vakmensen ontwerpen om hen Vakman Nieuwe Stijl te laten zijn.
Nieuwe Stijl
De Vakman Nieuwe stijl anticipeert op de veranderingen in werk en op de arbeidsmarkt om zo van waarde te blijven voor werkgever, klant én arbeidsmarkt. P3Transfer en TNO zijn daarvoor een onderzoekstraject gestart. Doel daarbij is om in kaart te brengen wat precies nodig is voor laag- en middelbaar opgeleide vakmensen om zelfstandig het eigen vakmanschap te blijven ontwikkelen. En daarbij richting te geven aan de eigen loopbaan .
Handvatten
De toolkit is de tweede fase van het
onderzoek, waarbij ook FNV Formaat en ROC West-Brabant zijn betrokken. De tweede fase loopt tot eind 2012. Het biedt handvatten voor opleiders en werkgevers, die tegelijk waardevol is voor de werknemer.
Competenties
De toolkit bestaat uit een scan die in beeld brengt of de werknemer in staat is zijn vakmanschap (kennis en vaardigheden) zelf op peil te houden en of de werkgever daarvoor voldoende ruimte biedt. Opleiders kunnen de toolkit inzetten om mensen te ontwikkelen op een aantal specifieke competenties, die horen bij de Vakman Nieuwe Stijl. Het instrumentarium maakt het voor de werkgever inzichtelijk wat de investering in de ontwikkeling oplevert.
Volgens Margareth Koevoets, directeur P3transfer, is een leer-/werkomgeving voor de grote groep laag- en middelbaar geschoolden hard nodig, om zo de ontwikkelachterstand te verkleinen. ‘Scholing en ontwikkeling is voor deze groep helaas niet vanzelfsprekend.’
