"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Kantoor vooral nog belangrijk om collega's te ontmoeten

Kantoor vooral nog belangrijk om collega's te ontmoeten


24/7, grenzeloos en mobiel. Dat is hoe de mensen vandaag de dag werken volgens werkomgevingspecialist Steelcase. De rol van de werkplek is dan ook veranderd. Dé redenen om daar nog naar toe te gaan zijn om je collega’s te ontmoeten en met anderen samen te werken.

Dat concludeert Steelcase na etnografisch onderzoek naar de manier waarop mensen vandaag de dag werken.

Werkomgeving
Ook al zijn steeds meer mensen mobiel aan het werk, een goede werkomgeving op kantoor is heel belangrijk, zo stelt Steelcase in een aantal aanbevelingen.

Samenwerken
Juist door een goede werkomgeving kan samenwerken tussen collega’s namelijk worden verbeterd en ondersteund. Bijvoorbeeld door meer aparte ruimtes en de juiste technologie. Bedrijven moeten huisvesting dan ook niet alleen zien als kostenpost, maar juist ‘als een factor die de efficiëntie en productiviteit van mensen vergroot en bijdraagt aan het bereiken van een maximaal resultaat.’

Getalenteerd personeel
Bovendien speelt de werkomgeving ook een belangrijke rol bij het werven en behouden van getalenteerd en hoog gekwalificeerd personeel. Volgens Steelcase biedt een goed ingerichte werkomgeving medewerkers de vrijheid en controle zelf een werkplek te kiezen, die het beste past bij hun gemoedstoestand of taken van dat moment.

Merk
Ook is het kantoor voor veel bedrijven de manier om hun merk en cultuur onder de aandacht te brengen bij klanten, leveranciers, medewerkers en media. In één oogopslag moet je als bezoeker kunnen zien waar het bedrijf voor staat.

Welzijn van de medewerkers
Als laatste moet de werkomgeving ervoor zorgen dat de medewerkers zich er fijn voelen. De mate van het collectieve welzijn van de medewerkers kan worden gezien als een belangrijker voorspeller van groei en innovatie, aldus Steelcase. ‘Een organisatie die het welzijn van zijn medewerkers wil bevorderen, moet een verscheidenheid aan werkplekken bieden, met een keuze uit onderscheidend meubilair en ondersteunende technologieën.’

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, hrm, werkplek, kantoor, slimmer werken, samenwerken, kantoorinrichting

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet? Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet?

Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er? Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er?

Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...