"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibel werken leidt tot hogere omzet en productiviteit

Flexibel werken leidt tot hogere omzet en productiviteit


Maar liefst 73 procent van de Nederlandse bedrijven geeft aan dat hun productiviteit is toegenomen als gevolg van flexibel werken. 72 procent van hen koppelt de toegenomen omzet rechtstreeks aan flexibel werken.

Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Mindmetre in opdracht van Regus onder meer dan zestienduizend topmanagers van over de hele wereld.

Gemotiveerder
Een van de redenen voor die hogere productiviteit en omzet is dat flexwerkers zich door flexibel werken energieker en gemotiveerder voelen. Dat geeft 60 procent van de ondervraagde managers namelijk aan.

Behoud van talent
Dankzij een betere moraal en gezondheid van medewerkers zorgt flexibel werken volgens het onderzoek ook voor het behoud van talent binnen bedrijven en vormt het een belangrijk hulpmiddel bij het belonen en aantrekken van medewerkers.

Flexibel werken
Flexibel werken wordt steeds populairder. 56 procent van de deelnemers verklaart dat zij vaker onderweg werken dan voorheen. 85 procent verwacht een sterke toename van het aantal mensen dat op enig moment in hun carrière deeltijd gaat werken.

MKB
Kleine bedrijven hebben flexibel werken overigens sneller omarmd dan grote bedrijven. 82 procent van de medewerkers bij kleine bedrijven zegt dat hun bedrijf flexibeler werkt dan voorheen tegen 62 procent van de medewerkers bij grote bedrijven.

‘Dit onderzoek bevestigt het nut van flexibel werken’, zegt Eduard Schaepman, algemeen directeur Regus Nederland. ‘Het laat zien dat bedrijven over de hele wereld hierdoor productiever worden en meer omzet genereren.'

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, mobiliteit, kantoor, slimmer werken, productiviteit, motivatie, omzet

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...