"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Spitsmijden kan iedereen

Spitsmijden kan iedereen


Spitsmijden lijkt vooral moeilijker dan het is. Zowel mensen die buiten de spits rijden zijn als mensen die elke dag in de file staan hebben evenveel mogelijkheden om werk en privé te combineren.

Dit blijkt uit recent gedragsonderzoek van Spitsmijden in Brabant.

Flexibiliteit
Het is vooral de subjectieve beleving van de flexibiliteit die een rol speelt. Automobilisten die in de spits rijden schatten in dat het zeer veel moeite kost om juist buiten de spits te rijden. Ook al is er vanuit hun werk daar de nodige flexibiliteit voor. Het zit dus vooral tussen de oren, stellen de gedragsonderzoekers.

Noord-Brabant groeit snel en is volop in beweging. Het autoverkeer neemt dan ook fors toe. De ochtend- en avondspits van 's-Hertogenbosch en zeker Eindhoven doet haast niet meer onder voor die van de randstad.

Proef
Daarom onderzoeken de provincie Noord-Brabant en het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven in de praktijkproef ‘Spitsmijden in Brabant’ op een innovatieve manier of spitsrijders te verleiden zijn tot gedragsverandering. Ruim tweeduizend automobilisten doen mee.

Deelnemers kunnen tot honderd euro per maand verdienen als ze voortaan de spits gaan mijden. De deelnemers krijgen de beschikking krijgen over geavanceerde route-informatie. Zo kunnen ze het beste reistijdstip en de slimste route uitkiezen.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werk privé balans, onderzoek, mobiliteit, slimmer werken, filebestrijding, spitsmijden, spits

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...