"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Een op de vijf mensen wil niet flexibel werken

Een op de vijf mensen wil niet flexibel werken


Niet iedereen wordt gelukkig van de flexibiliteit en sterke eigen verantwoordelijkheid die horen bij Het Nieuwe Werken. Zo’n 20 procent van de werknemers wilstructuur en zekerheid, en wordt juist onrustig van thuiswerken en flexplekken.

Dat blijkt uit onderzoek van promovenda Marjette Slijkhuis. “Mensen worden wel heel erg op zichzelf teruggeworpen met de eigen verantwoordelijkheid die hoort bij HNW$rdquo;, zei Slijkhuis in een interview op Radio 1.

Eigen spulletjes
Dat HNW zo in is, komt omdat iedereen er maar vanuit gaat alle mensen zo flexibel zijn, stelt Slijkhuis.  "Maar mensen kunnen veel waarde hechten?aan hun werkplek met eigen spulletjes. Met het verdwijnen van vaste plekken kan er zelfs een strijd om een bepaald bureau losbarsten. Werknemers gaan extra vroeg naar hun werk om een vertrouwd plekje te bemachtigen".

Lucratief
Een andere reden waarom HNW zo grootschalig wordt ingevoerd bij veel bedrijven is omdat het voor werkgevers heel lucratief is om minder vaste werkplekken te hebben. Een werkplek kost tussen de tien- en twintigduizend euro per jaar, zo schat het Telewerkforum, die kennis deelt over Het Nieuwe Werken.

Keuzevrijheid
Volgens Willem de Jager, directeur van Telewerkforum, is de oplossing om de werknemer te laten kiezen. “Je moet HNW invoeren op basis van vrijwilligheid, mensen moeten zelf invullen hoe ze het liefst willen werken."

Werk-privé
De Jager wijst op het onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau, dat vorig jaar berekende dat 50 procent van de werknemers stress krijgt van de combinatie van werk en privéverplichtingen. “Die stress neemt af met deze keuzevrijheid."

Afstappen van het nieuwe werken en teruggaan naar vaste werkplekken voor deze mensen is volgens hem niet de weg. "Er zijn nu juist meer bureaus gevuld dan voorheen."

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, flexwerken, mobiliteit, kantoor

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...