"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Gemeenteambtenaren willen ook steeds meer Het Nieuwe Werken

Gemeenteambtenaren willen ook steeds meer Het Nieuwe Werken


Gemeenteambtenaren krijgen eindelijk officieel de mogelijkheid tot plaats en tijd-onafhankelijk werken. Dat staat in een principeakkoord voor een nieuw Cao dat de VNG en de vakbonden met elkaar afsloten.

Binnen een jaar na inwerkingtreding van de nieuwe Cao wordt een nieuwe werktijdenregeling ingevoerd. Dat sluit volgens zowel werkgevers als vakbonden goed aan bij de behoeften van de medewerkers. Steeds vaker willen gemeenteambtenaren zeggenschap over hun werktijden en daarin meer keuzevrijheid.

Flexibilisering
Ook de werkgever, de gemeente zelf, heeft behoefte aan flexibilisering en modernisering van de bedrijfsvoering. Zo wordt het bijvoorbeeld mogelijk ruimere openingstijden in te stellen zonder dat er direct sprake is van extra toelagen of overwerk.

Modernisering
Met de Cao zetten gemeenten in op modernisering van hun werkgeverschap. Daarbij zetten ze in op mobiliteit en flexibilisering van de arbeidsvoorwaarden en investeren ze in opleidingen en inzetbaarheid van de ambtenaren. Werknemers die ander werk willen of moeten zoeken worden straks beter begeleid door de gemeenten.

Algemene dienst
Om die inzetbaarheid makkelijker te maken krijgen de gemeenteambtenaren dan ook per 1 januari 2013 een aanstelling in algemene dienst, in plaats van bij een van de gemeenten. Vanaf 2013 is bovendien voor iedere werknemer een Individueel Loopbaanbudget van vijfhonderd euro beschikbaar.

Meer taken, minder geld
Gemeenten staan voor een grote uitdaging: ze krijgen meer taken, maar er is steeds minder geld om ze uit te voeren. Op korte termijn zullen als gevolg van bezuinigingen en reorganisaties duizenden mensen herplaatst moeten worden.

Krimp
Op langere termijn wordt een tekort aan werknemers verwacht door de krimpende beroepsbevolking. Tegelijkertijd verandert de inhoud van het werk: gemeenteambtenaren worden steeds meer regisseur in plaats van uitvoerder. Daarnaast staat de sector voor grote veranderingen als gevolg van digitalisering, decentralisatie van taken en nieuwe samenwerkingsverbanden.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, werkplek, thuiswerken, werk privé balans, flexwerken, slimmer werken, overheid, cao, gemeenten

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet? Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet?

Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er? Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er?

Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...