"Meer dan 3053 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Nederlandse werknemer kan niet genoeg doorgroeien

Nederlandse werknemer kan niet genoeg doorgroeien


Ruim de helft van de Nederlandse werknemers is ontevreden over de promotiekansen en doorgroeimogelijkheden op het werk. Die zijn matig tot onvoldoende.

Dat blijkt uit een medewerkersonderzoek van Effectory onder ruim driehonderdduizend werknemers in Nederland.

Loopbaanontwikkeling
De hoeveelheid mogelijkheden voor promotie' wordt in het onderzoek door de ondervraagden beoordeeld met het rapportcijfer 4,9. Ook blijkt er weinig aandacht te zijn voor loopbaanontwikkeling (rapportcijfer 5,6) en opleidingsbehoeften (rapportcijfer 5).

Ambitie genoeg
De Nederlandse medewerker zelf heeft daarentegen wel ambitie genoeg om zich te ontwikkelen. De stelling 'Ik wil me ontwikkelen binnen mijn vakgebied' scoort een ruime voldoende, een 7,7. In 2008 was dit nog een 7,4. Het cijfer neemt jaarlijks geleidelijk toe. In de zakelijke dienstverlening wordt de stelling momenteel het hoogst beoordeeld met een 7,9. In de non-profit sector is de drive tot ontwikkeling iets lager en wordt het rapportcijfer 7,6 gegeven.

Maximale eruit halen
“In tijden van economische neergang neemt de wil van medewerkers om alles uit hun huidige werksituatie te halen toe$rdquo;, licht Guido Heezen, HRM trendwatcher en directeur van Effectory toe. “Er wordt weinig geswitcht van baan, veel werknemers zijn blij als ze hun huidige positie kunnen behouden en proberen hier het maximale uit te halen.$rdquo;

Prestaties
Goede prestaties en uitblinken op je werk zijn belangrijker dan ooit om überhaupt aan het werk te blijven. Ruim 83 procent van de medewerkers wil op dit moment graag blijven werken voor hun huidige werkgever. Veel alternatieven zijn er immers niet. Heezen: “Hierdoor groeit ook de interesse in ontwikkeling binnen de organisatie waar men werkzaam is."

Budgetten
Maar voor organisaties zelf is het ook lastig om hierop in te spelen. Zeker in deze financieel onzekere tijden. Budgetten voor de opleiding van medewerkers zijn in veel organisaties noodgedwongen tot het minimum beperkt en ook promoties zitten er vaak niet in.

Volgens Heezen moeten organisaties daarom creatief omgaan met de invulling van het begrip ontwikkelingsmogelijkheden. En dat betekent medewerkers actief mee laten denken over de ontwikkeling van de organisatie, sociale innovatie dus. “Medewerkers komen vaak met verrassend goede en goedkope ideeën ten aanzien van hun eigen ontwikkeling, wanneer je hen hier naar vraagt."

Tags: het nieuwe werken, werkplek, change management, onderzoek, sociale innovatie, medewerkers, medewerkertevredenheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...