"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Thuiswerken zit in de lift

Thuiswerken zit in de lift


Steeds meer medewerkers doen werk vanaf huis. In 2011 werkte in totaal 28 procent van de werknemers minimaal een uur per week thuis, tegen 25 procent in 2005.

Dat blijkt uit de donderdag gepubliceerde Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2011, die eind vorig jaar is uitgevoerd door TNO en CBS.

Stijgende lijn
Er zit een duidelijke stijgende lijn in thuiswerken aldus de onderzoekers. Dit komt doordat mensen die vast telewerken, meer uren maken. Maar ook andere werknemers doen steeds vaker iets thuis voor de baas.

Een op de vijf van de werknemers heeft geen vaste aanstelling en 37 procent werkt in deeltijd (minder dan 32 uur per week). Een kwart doet regelmatig avond- en nachtwerk en 27 procent werkt structureel over. De gemiddelde reistijd van en naar het werk is 52 minuten per dag en 16 procent van de werknemers doet aan telewerken thuis.

Zorgen
Uit het onderzoek kwam vooral naar voren dat ruim een kwart van de werknemers zich vorig jaar zorgen maakt over hun baan. Dat is flink meer dan de 16,4 procent in 2007. Alleen in 2010, toen de werkloosheid wat afnam, werd de trend van toenemende gevoelens van baanonzekerheid even onderbroken.

Klachten over een burn-out blijven ongeveer gelijk. Gemiddeld genomen heeft 12,8 procent gevoelens van emotionele uitputting door het werk; traditioneel komt dit het meest voor in het onderwijs en goede tweede is de zorg

Mannen zijn onzekerder
Mannen zijn gemiddeld onzekerder over hun werk dan vrouwen. Vorig jaar maakte een op de vier mannen zich zorgen, tegen een op de vijf van de vrouwen op de arbeidsmarkt. Mogelijk komt dit doordat mannen meer werken in sectoren waar het werk afneemt, zoals de bouw.

Korte werkweek
Verder bleek dat de werkweek in Nederland steeds korter wordt: gemiddeld 30,3 uur per week in 2011, tegen 31,8 uur per week in 2007. Het ziekteverzuim lag in 2011 gemiddeld op 4,3 procent. Dat is een lichte stijging ten opzichte van 2009. Toen waren werknemers gemiddeld precies 4 dagen van elke 100 werkdagen ziek.

Meer mannen
In 2011 was nog altijd de meerderheid van de 7,1 miljoen werknemers man (53 procent). De gemiddelde leeftijd van het personeel in Nederland bedroeg 40 jaar.

Opleiding
Ongeveer een derde van de werknemers heeft een opleiding op hbo- of universitair niveau. Ruim vier op de tien hebben een havo- of mbo-diploma. Een kwart zit op vmbo-niveau of lager.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werkplek, thuiswerken, onderzoek, flexwerken, telewerken, arbeidsomstandigheden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...