"Meer dan 3070 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Nog te veel wantrouwen bij Het Nieuwe Werken

Nog te veel wantrouwen bij Het Nieuwe Werken


Bijna twee derde van de werknemers denkt dat de eigen organisatie productiever wordt door Het Nieuwe Werken. Een ding ontbreekt echter nog: vertrouwen. Collega’s twijfelen nog te veel of medewerkers ergens anders wel echt aan het werk zijn.

Dit wantrouwen belemmert dan ook de doorbraak van Het Nieuwe Werken, is de conclusie van het Nationaal onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012. Aan het onderzoek namen ruim 3200 mensen deel.

Bedrijfscultuur
Belangrijke ingredienten voor de geslaagde invoering van HNW zijn een geschikte bedrijfscultuur (53 procent) en de beschikbaarheid van de juiste technologie (46 procent). Maar het allerbelangrijkste volgens de onderzoekers is vertrouwen. Voor 67 procent van de ondervraagden begint het invoeren van Het Nieuwe Werken hiermee. Een op de drie medewerkers vraagt zich wel af of collega's die ergens anders aan het werk zijn wel echt werken.

Vertrouwen
Volgens Henny van Egmond partner van Yolk en schrijver van het boek Het nieuwe werken van visie naar praktijk is het niet verrassend dat vertrouwen zo’n centrale rol speelt. “Tenslotte werk je tijd- en plaatsonafhankelijk, en dan moet je erop kunnen vertrouwen dat mensen ook doen wat ze hebben afgesproken."

Dat gebrek aan vertrouwen domineert nog te veel de inrichting van de organisatie. “Dat is de laatste jaren alleen maar erger geworden. We controleren letterlijk elke activiteit, alles moet worden vastgelegd en als er wat fout gaat, is de eerste vraag die we stellen: wie kunnen we de schuld geven?", aldus Van Egmond op de blog Over Het Nieuwe Werken.

Regels en procedures
Al dat wantrouwen in de organisatie, meer regels en procedures, meer toezicht en controles, leidt er alleen maar toe dat ook de medewerkers wantrouwend worden, zo blijkt uit het onderzoek. Van Egmond: “Zijzelf vertrouwen hun collega's niet meer als ze thuiswerken, terwijl we weten dat mensen die elders werken vaak harder werken dan op kantoor."

Uit het onderzoek blijkt verder dat het aantal medewerkers dat bepaalt waar en wanneer het werk wordt gedaan nauwelijks is veranderd. Zo bepaalt 54 procent waar het werk wordt gedaan en 52 procent wanneer het werk wordt gedaan (in 2011 was dit respectievelijk 53 en 54 procent). Het lijkt er dus op dat veel organisaties in 2012 een pas op de plaats maken.

Voordelen
Ondanks het wantrouwen laat het jaarlijks terugkerende onderzoek duidelijk zien dat Nederland de voordelen van Het Nieuwe Werken ziet. Zo denkt 66 procent dat zijn of haar organisatie hierdoor productiever wordt. Ook worden de voordelen gezien als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Voor 58 procent is Het Nieuwe Werken bijvoorbeeld onmisbaar om als werknemer inzetbaar te blijven. Dat is mogelijk door een betere combinatie van werk en privé.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werkplek, thuiswerken, werk privé balans, change management, flexwerken, slimmer werken, vertrouwen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt? Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt?

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...