"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Bijscholing op het werk goed tegen werkdruk

Bijscholing op het werk goed tegen werkdruk


Leren op het werk draagt niet alleen bij aan meer beroepsexpertise en flexibiliteit. Het helpt vooral ook om de negatieve effecten van werkdruk beter op te vangen.

Dat zijn enkele uitkomsten van een onderzoek naar werkdruk en emotionele belasting waarop Arnoud Evers op 1 juni 2012 aan de Open Universiteit promoveert. Evers keek in zijn onderzoek vooral naar leraren.

Mogelijkheden
Leren op het werk is dus erg belangrijk. Verbetering van de beroepsexpertise en flexibiliteit van leraren is volgens Evers voor bijna de helft op het conto van leeractiviteiten op het werk te schrijven. “Maar er moeten wel mogelijkheden zijn om te kunnen leren op het werk en juist daar is nog veel winst te halen", aldus de universitair docent.

Hulpbronnen
De belangrijkste hulpbronnen voor expertise en flexibiliteit zijn naast leermogelijkheden ook een gezond leerklimaat en sociale steun van collega’s en leidinggevenden. “Als je leraren helpt met werkgerelateerde hulpbronnen, kunnen ervaren werkdruk en emotionele belasting minder als zware last en meer als een uitdaging worden ervaren. Meer hulpbronnen betekent minder ervaren werkdruk, maar de sleutel ligt in (informeel) leren op het werk."

Ontwikkeling
Evers ontwikkelde TPD@Work, een wetenschappelijk onderbouwd instrument om de professionele ontwikkeling van leraren op het werk te onderzoeken. De afkorting TPD staat voor Teachers’ Professional Development.

Zes categorieën van leeractiviteiten op het werk kunnen hiermee worden onderzocht: bijblijven door te lezen (bijvoorbeeld vakliteratuur), bijblijven door werkgerelateerde training, experimenteren, reflecteren, samen met collega’s de lessen verbeteren en samen met collega’s de schoolontwikkeling verbeteren.

Tags: hrm, onderzoek, kantoor, slimmer werken, flexibiliteit, leren, bijscholing, beroepsexpertise, leermogelijkheden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet? Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet?

Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er? Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er?

Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...