"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Generatie Y wil meer uitdaging in het werk

Generatie Y wil meer uitdaging in het werk


Medewerkers jonger dan 26 jaar, ook wel bekend als Generatie Y, zijn meer ontevreden over de uitdaging in hun werk dan hun oudere collega’s. Ze willen elke ieder jaar of twee jaar wat anders.

Dit blijkt uit een analyse van de resultaten van ruim 5200 afgenomen Factor 4 Index onderzoeken, die meten hoe tevreden medewerkers zijn over hun organisatie. Het onderzoekt meet met 64 vaste stellingen over de vier thema’s van Het Nieuwe Werken: inspiratie, cultuur, organisatie en technologie.

Toekomstperspectief
Volgens Emiel van Kalken van Digicoaches is Generatie Y ontevreden over de uitdaging in het werk omdat deze jonge medewerkers gestuurd willen worden op resultaat, terwijl hun leidinggevenden zelf vroeger het beste jongetje of meisje van de klas gewend zijn te sturen op ‘hoe’ ze iets moeten doen.

Wil je ze als werkgever aan je binden moet je voor een uitdagend toekomstperspectief zorgen.  Als dat toekomstperspectief onvoldoende duidelijk is, denken jongeren dat ze niet vooruit kunnen en gaan ze weg, zo blijkt uit het onderzoek.

Werkdruk
Overigens zijn de jongere werknemers meer tevreden over de werkdruk dan hun collega’s van tussen 26 en 45 jaar. Jongeren hebben minder vaak een verantwoordelijke functie en kijken over het algemeen laconieker aan tegen werk dan hun oudere collega’s. Gerrit Jan Bloem van de Factor 4 Index wijt het aan de groeiende privéverantwoordelijkheden, zoals kinderen, die komen met de leeftijd. “De flexibiliteit om uurtjes extra te werken, neemt af met het ouder worden. De druk neemt toe om het werk in de beschikbare tijd af te ronden."

Inspiratie
Hoe dan ook we hebben het talent van Generatie Y hard nodig, aldus de experts. Zonder Generatie Y stopt op een gegeven moment het arbeidsproces. Door de vergrijzing krijgen we over een aantal jaar te maken met arbeidskrapte. “Bovendien zijn de grenzeloze ambitie en het enthousiasme van Generatie Y broodnodig om geïnspireerd te blijven", aldus Bloem.

Informatiestromen
Bovendien kunnen de jongere medewerkers veel beter omgaan met de overvloed aan informatiestromen, waarmee oudere medewerkers tegenwoordig kampen. Van Kalken: “Generatie Y kan echt multitasken. Zij zitten huiswerk te maken met hun telefoon naast zich, Facebook geopend op de laptop, ze pingen en chatten wat af en komen zo tot een goed resultaat."

Technologie
Ook technologie is voor Generatie Y een knock-out criterium in de keuze voor een werkgever. Op het moment dat jongeren van een werkgever geen laptop of smartphone krijgen of niet vrij kunnen internetten, zullen ze minder snel voor die organisatie kiezen, aldus het onderzoek.

Tags: het nieuwe werken, hrm, management, generatie y, persoonlijke ontwikkeling, medewerkertevredenheid, toekomstperspectief

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...