"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexwerken financieel aantrekkelijker dan bezuinigen

Flexwerken financieel aantrekkelijker dan bezuinigen


De invoering van flexwerken heeft een grotere  positieve financiële invloed op de bedrijfsvoering dan het snijden in operationele kosten. Dat vindt ruim tweederde van de bedrijven.

Dit blijkt uit onderzoek van Polycom, Inc. onder vierhonderd leidinggevenden van bedrijven in het Engeland, Frankrijk, Duitsland en Rusland.

Videosamenwerking
Een belangrijke ondersteunende factor voor flexwerkers is videoconferencing. Maar liefst 72 procent van de ondervraagden zegt dat deze technologie thuis- en mobiele werkers nog productiever maakt. Een verhoging van de productiviteit van de flexwerkers met 39 procent is daarbij haalbaar, volgens het onderzoek.

Bijna zestig procent van de ondervraagde bedrijven beschikt over een interactieve videosamenwerkingsoplossing in HD. Deze oplossing maakt persoonlijk contact tussen medewerkers binnen en buiten de kantoormuren mogelijk.

Flexibel werken
Wereldwijd werkt 80 procent van de bedrijven met flexwerkers, die in staat zijn regelmatig thuis of buiten het kantoor te werken. Europese bedrijven met een flexwerkprogramma melden dat deze werknemers gemiddeld 40 procent productiever zijn dan de niet-flexwerkers.

Respondenten geven aan dat gemiddeld meer dan de helft van de bedrijfsomzet voortkomt uit de productiviteit van werknemers. Dit betekent dat de toegenomen productiviteit van flexwerkers een aanzienlijke invloed heeft op de totale bedrijfsomzet.

Werkgevers
“In het verleden werd flexwerken voornamelijk beschouwd als voordelig voor werknemers", zegt Gary Rider, President EMEA van Polycom. “Het leverde een betere balans op tussen werk en privé, en verminderde de reistijd en -kosten. Dit onderzoek laat echter zien dat ook werkgevers behoorlijk profiteren van een flexwerkstrategie."

Werknemers
Werknemers profiteren volgens het Polycom-onderzoek eveneens van flexwerken. Meer dan tweederde van de respondenten (67 procent) zegt dat ze hierdoor hun werk als prettiger ervaren. Daarnaast geven bijna alle respondenten (97 procent) aan dat tevreden werknemers harder werken en productiever zijn.

Op dit moment biedt 77 procent van de bedrijven uit het onderzoek zijn werknemers enige flexibiliteit in werkuren, en 68 procent staat toe dat werknemers buiten het kantoor werken.

Kostenefficient
In Nederland zien bedrijven flexwerken als zeer kostenefficiënt. Onderzoek uitgevoerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek toont aan dat het percentage flexwerkers in Nederland rond de 25 procent ligt. Dit percentage is de afgelopen vier jaar stabiel gebleven.

Het gemiddelde aantal uren dat werknemers per week thuis werken, is ongeveer 6,2 uur. Hetzelfde onderzoek laat zien dat het toestaan van één dag flexwerken per week de werkgever 2.300 euro per jaar per flexwerker kan opleveren.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, werkplek, werk privé balans, innovatie, kantoor, communicatie, videoconferencing

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...