"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemers mogen best beetje later komen

Werknemers mogen best beetje later komen


Dat werk en privé steeds beter mixen, beginnen werkgevers door te krijgen. Driekwart van hen vindt het daarom niet erg wanneer medewerkers 's morgens een beetje te laat komen. Omdat zij voor die tijd al werkgerelateerde taken hebben verricht.

Dat blijkt uit Brits onderzoek in opdracht van Mozy, een aanbieder van online databescherming.

Privé-dingen
Overigens keuren de werkgevers ook niet alles goed. Zo vindt slechts een kwart van hen het goed dat medewerkers langer lunchpauze nemen. En slechts een op de tien heeft er geen problemen mee als werknemers op de werkplek privédingen doen, zoals boodschappen bestellen en internetbankieren.

"Hard werk blijft niet onopgemerkt", zegt Claire Galbois-Alcaix van Mozy. "Telewerken en technologie beïnvloeden ook de houding van de werkgever. De lijn tussen werk en privéleven vervaagt en het ene loopt over in het andere." De ondervraagde werknemers schatten dat zij dankzij moderne technologie al 37 minuten aan het werk zijn voordat zij daadwerkelijk plaatsnemen achter hun bureau.

Een ander recent onderzoek van de Daisy Group liet zien dat een vijfde van de Britten tijdens het forensen al aan het werk is.

Tags:

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...