"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemers productiever dankzij social media

Werknemers productiever dankzij social media


Gemiddeld besteden werknemers zo’n 28 procent van hun tijd aan het lezen en beantwoorden van e-mail. Door meer gebruik te maken van social media kunnen bedrijven maar liefst 30 procent hierop besparen.

Dat is de conclusie van onderzoeksbureau McKinsey na een onderzoek naar verschillende sectoren en hoe die gebruik kunnen maken van social media.

Twitter
Het onderzoeksbureau is erg positief over de kansen die social media bieden. Online netwerken, blogs, Twitter, wiki’s maken het eenvoudig mogelijk om informatie te verzamelen van klanten en om leveranciers en zelfs klanten te laten meedenken over producten en diensten. McKinsey verwacht dat door gebruik te maken van sociale media de productiviteit van kenniswerkers kan toenemen met 20 tot 25 procent.

Voordelen
Bedrijven ontdekken langzamerhand de voordelen die social media bieden om de productiviteit van kenniswerkers te verhogen. Ze maken het makkelijker om kennis te delen, tegelijk aan documenten te werken en om te communiceren met medewerkers en leveranciers op afstand. Maar bovenal, social media zorgen ervoor dat werknemers minder tijd kwijt zijn aan communicatie en het vinden van informatie.

Informatie delen
Bij e-mail blijft de verspreiding van informatie vaak beperkt tot de inbox van één ontvanger. Informatie die via sociale media wordt gedeeld heeft niet alleen een veel groter bereik, maar is ook makkelijker terug te vinden. Ook door nieuwe medewerkers en door mensen die voor een project worden ingehuurd. Overigens helpen sociale media er ook bij om snel intern de mensen te vinden met de meest geschikte expertise voor een project.

Cultuurverandering
Om optimaal gebruik te maken van de social media, is meer nodig dan de implementatie van een IT-systeem of de introductie van een nieuw communicatiemiddel, aldus het onderzoeksbureau. Er is een organisatie- en cultuurverandering nodig, die minder de nadruk legt op macht en hiërarchie, maar meer op kennis delen en openheid. Zo’n verandering kan jaren in beslag kan nemen.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, onderzoek, slimmer werken, social media, productiviteit, twitter, facebook, arbeidsproductiviteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...