"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibele werknemers hebben minder stress

Flexibele werknemers hebben minder stress


Werknemers die niet hun werkuren flexibel kunnen invullen hebben meer overmatige werkstress dan hun collega’s die dat wel kunnen. Ook zijn ze eerder geneigd weg te willen bij hun baas.

Dat blijkt uit een onderzoek van het Kenexa High Performance Institute (KHPI) onder Britse werknemers.

Werkstress
Maar liefst een kleine 70 procent van de werknemers zonder flexibele werkuren zegt last te hebben van overmatige werkstress. Van de werknemers die wel een flexibele agenda heeft is dat slechts 20 procent.

Andere baan
Een gebrek aan flexibiliteit op de werkvloer heeft volgens het onderzoek ook een behoorlijke impact op de intenties van medewerkers om een andere baan te zoeken. 59 procent van de respondenten met strikte werkuren heeft plannen om in de loop van de volgende twaalf maanden het bedrijf te verlaten.

Flexibiliteit
Bij respondenten met flexibele werkuren is dat slechts 22 procent. Volgens de onderzoekers is, met de huidige technologieën, flexibiliteit in een groot aantal beroepen en opdrachten perfect mogelijk.

Versmelting
Volgens Kenexa is het hedendaagse werkklimaat beter geschikt voor een versmelting van de professionele carrière en het privéleven dan voor het streven naar een evenwicht tussen het werk en de persoonlijke wereld.

“Werknemers die van flexibele werkuren kunnen genieten, krijgen meer mogelijkheden om de carrière en het persoonlijke leven door elkaar te laten vloeien, zodat ze de tijd kunnen creëren om te genieten van bijzondere ogenblikken in het leven", benadrukt Rudy Karsan, chief executive van Kenexa.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, werkplek, werk privé balans, change management, flexwerken, stress

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...