Werknemers die niet hun werkuren flexibel kunnen invullen hebben meer overmatige werkstress dan hun collega’s die dat wel kunnen. Ook zijn ze eerder geneigd weg te willen bij hun baas.
Dat blijkt uit een onderzoek van het
Kenexa High Performance Institute (KHPI) onder Britse werknemers.
Werkstress
Maar liefst een kleine 70 procent van de werknemers zonder flexibele werkuren zegt last te hebben van overmatige werkstress. Van de werknemers die wel een flexibele agenda heeft is dat slechts 20 procent.
Andere baan
Een gebrek aan flexibiliteit op de werkvloer heeft volgens het onderzoek ook een behoorlijke impact op de intenties van medewerkers om een andere baan te zoeken. 59 procent van de respondenten met strikte werkuren heeft plannen om in de loop van de volgende twaalf maanden het bedrijf te verlaten.
Flexibiliteit
Bij respondenten met flexibele werkuren is dat slechts 22 procent. Volgens de onderzoekers is, met de huidige technologieën, flexibiliteit in een groot aantal beroepen en opdrachten perfect mogelijk.
Versmelting
Volgens Kenexa is het hedendaagse werkklimaat beter geschikt voor een versmelting van de professionele carrière en het privéleven dan voor het streven naar een evenwicht tussen het werk en de persoonlijke wereld.
“Werknemers die van flexibele werkuren kunnen genieten, krijgen meer mogelijkheden om de carrière en het persoonlijke leven door elkaar te laten vloeien, zodat ze de tijd kunnen creëren om te genieten van bijzondere ogenblikken in het leven", benadrukt Rudy Karsan, chief executive van Kenexa.
