"Meer dan 3048 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemers willen meer invloed op werktijden

Werknemers willen meer invloed op werktijden


Steeds meer werknemers willen zelf bepalen wanneer en waar ze werken. Zo’n 60 procent verwacht daardoor een betere balans tussen werk en privéleven te krijgen.

Dat blijkt uit onderzoek onder ruim tienduizend werknemers uit profit en non profit-bedrijven van het Kenniscentrum Werk & Vervoer,  een samenwerkingsverband van vakbonden FNV, CNV en MHP - en Qidos. Het onderzoek is uitgevoerd onder zowel het kantoorpersoneel als uitvoerders zoals monteurs en verpleegkundigen.

Flexibel werken
De conclusies zijn duidelijk. De vraag naar flexibeler werken neemt alleen maar toe. Zo bepaalt 65 procent van de werknemers graag zelf wanneer hij of zij werkt en vindt 48 procent het belangrijk om zelf de werkplek te bepalen.

Werktijden
Veel bedrijven vullen Het Nieuwe Werken in als plaats onafhankelijk werken met flexibele werkplekken. Flexibele werktijden zijn echter minstens zo belangrijk, aldus de onderzoekers.

“Werknemers verwachten daardoor vooral een betere werk-privé balans (60 procent), hogere productiviteit (34 procent) en files te vermijden (26 procent)", legt Karlien Haak, projectleider van het Kenniscentrum uit. “Daar komt bij dat invloed op werktijden in veel meer beroepen mogelijk is. De politie en de verpleegkundigen kunnen niet zo makkelijk thuiswerken maar kunnen wel invloed op hun werktijden krijgen, bijvoorbeeld door zelfroosteren of duobanen."

Grenzen stellen
Nadelen van flexibele werktijden zijn er ook, zo blijkt uit het onderzoek. Zo vindt 21 procent van de werknemers het lastig grenzen te stellen in het werk. Haak: "Je kunt merken dat we in een overgangsfase zitten naar meer volwassen arbeidsverhoudingen. Werknemers nemen graag verantwoordelijkheid, maar zijn tegelijk op zoek naar de balans. Uit loyaliteit of onder sociale druk gaan werknemers soms te lang door. Als dat structureel gebeurt kan het de gezondheid én productiviteit schaden."

Ondernemingsraden
Haak ziet een belangrijke taak voor de vakbeweging en ondernemingsraden. "Dit onderzoek hebben we uitgevoerd in opdracht van ondernemingsraden die graag een vinger aan de pols houden bij invoering van Het Nieuwe Werken. Zij gaan er met de resultaten op zak in hun eigen bedrijf op toezien dat de bedrijfscultuur nieuwe werkers voldoende ondersteunt. Tegelijk vragen ze aan de vakbeweging om een vangnet te bouwen van arbeidsvoorwaarden op maat en individuele ondersteuning van werknemers."

Campagne
Het Kenniscentrum en de vakbeweging maken deel uit van de campagne ‘Het Nieuwe Werken doe je zelf!’ die dit najaar van 12 tot en met  17 november voor de derde keer plaatsvindt.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werkplek, werk privé balans, innovatie, flexwerken, kantoor, productiviteit, wat is het nieuwe werken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...