"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Manifest roept overheid op tot duurzaam werken

Manifest roept overheid op tot duurzaam werken


De onderhandelingen voor een nieuw regeerakkoord liggen goed op koers. Toch hebben onderhandelaars PvdA en VVD te weinig oog voor de belangrijkste omwenteling in het bedrijfsleven sinds de industriële revolutie, waar we ons nu in bevinden: duurzaam werken.

Dat stelt de Stichting TelewerkForumHNW, die dan ook de partijen in een manifest oproept meer maatregelen te nemen om duurzaam werken te stimuleren.

Duurzaam werken
“We hopen dat VVD en PvdA verder kijken dan snijden in subsidies of het verhogen van belastingen", schrijft Willem de Jager, directeur van de stichting in het manifest. “Door de opkomst van flexibel en mobiel werken zijn we op weg naar duurzaam werken."

Werk-privébalans
Bedrijven kunnen volgens De Jager hun concurrentie- en arbeidsmarktpositie ermee versterken. “Voor werknemers betekent duurzamer werken een verbetering van de werk-privé-balans. Een vermindering van de CO2-uitstoot en flexibilisering van de zorg zijn gunstige neveneffecten."

Maatregelen
De stichting stelt zelf zeven maatregelen voor om de nodige duurzaamheid te bereiken.
  1. Versoepel de arbeidsmarkt
    In plaats van het versoepelen van het ontslagrecht, zou het nieuwe kabinet er goed aan doen om flexwerken te stimuleren. Het is immers een kleine stap van mobiel werken naar zzp'er. De overheid kan zzp'ers met een laag risicobewustzijn stimuleren door het fiscaal aantrekkelijker te maken om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.
  2. Stimuleer de thuiswerkplek
    In nieuwbouwprojecten wordt nog onvoldoende rekening gehouden met de mogelijkheden hiervoor. De overheid kan hieraan bijdragen door de bouw van modulaire woningen met een afgescheiden werkplek te stimuleren.
  3. Voorkom een escalatie van de kantorencrisis
    Wonen en werken zijn in Nederland nog steeds te veel gescheiden. De huidige leegstand is 15 procent, over tien jaar waarschijnlijk 25 tot 40 procent. Breng partijen samen die onorthodoxe oplossingen kunnen bedenken. Het Convenant aanpak leegstand kantoren, opgesteld door de overheid en brancheorganisaties, is een begin: deze moeten wel verder kijken dan het slopen van bestaande panden.
  4. Laat effecten van duurzaam werken doorrekenen door het CPB
    De effecten van duurzaam werken op de economie zouden tot uitdrukking moeten komen in de modellen van het CPB. Dat stimuleert draagvlak bij werkgevers en werknemers.
  5. Investeer in glasvezel
    Breng gemeentes met achterstallig onderhoud op bestrating en riolering in kaart en kijk of een combinatie mogelijk is met de aanleg van glasvezel. Dat biedt vooral kansen voor buitenregio's.
  6. Arbeidsparticipatie en emancipatie
    Duurzaam werken geeft niet alleen vrouwen de mogelijkheid om fulltime aan de slag te gaan, maar ook de arbeidsparticipatie van mannen kan er door worden gestimuleerd: waar zij nu vaak werken op 36-uurscontracten, kan dat door een betere werk-privé-balans worden opgeschroefd naar 40 uur.
  7. Overheid als werkgever
    De overheid moet een voortrekkersrol moeten innemen op het gebied van duurzaam werken. Tot nu toe had dit vooral betrekking op werknemers die tijd- en locatie-ongebonden kunnen werken, maar door de introductie van zelfroosteren kunnen ook andere medewerkers meer zeggenschap krijgen over hun werktijden.
Voorloper
Nederland loopt al voorop met duurzaam werken, stelt De Jager in het manifest. “Laat ons hopen dat de nieuwe regering de visie heeft om deze maatregelen te nemen en van Nederland een gidsland te maken als het gaat om duurzaam werken.We zijn op weg naar een nieuwe economische realiteit, waarin de verhouding tussen werkgevers en werknemers flexibeler wordt."

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, werk privé balans, innovatie, flexwerken, slimmer werken, overheid, duurzaam werken, manifest

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt? Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt?

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...