"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werkgevers moeten thuiswerkend personeel meer vertrouwen

Werkgevers moeten thuiswerkend personeel meer vertrouwen


Nog steeds zien werkgevers personeel, dat fysiek aanwezig is op kantoor, als meer betrouwbaar en productiever dan hun thuiswerkende collega’s. Zelfs bij bedrijven die hun werknemers stimuleren tot meer thuiswerken.

Promotie
Werknemers die vaak thuis werken hebben dan ook minder kans op promotie dan medewerkers die altijd aanwezig zijn op kantoor. Dat blijkt uit onderzoek van de London Business School, waarover het Britse weekblad The Economist bericht. Onderzoeker Daniel Cable vergeleek de promotiekansen van thuiswerkers en mensen die op kantoor werken met elkaar.

Zichtbaarheid
De indruk die werkgevers hebben van hun personeel staat overigens los van de kwaliteit van hun werk. Het onderzoek geeft aan dat zichtbaarheid van de medewerker de illusie van waarde creëert. Werknemers die aan het einde van de werkdag het kantoor als laatste verlaten maken een goede indruk bij de manager, ook als zij die extra tijd gebruiken voor werkzaamheden die buiten het takenpakket van de betreffende medewerker vallen.

Verslag
Opvallend is dat de conclusies ook gelden voor bedrijven die hun medewerkers stimuleren om thuis te gaan werken. Veel thuiswerkers hebben dit door en maken uitgebreide verslagen van hun uitgevoerde werkzaamheden en sturen dit door naar de leidinggevende.

Werk-privébalans
Met name werkende moeders hebben last van de kleinere kans op promotie bij veel thuiswerken. Dit omdat zij het werk moeten combineren met de zorg voor hun kinderen. Hoe komt thuiswerken nu ooit van dit stigma af? Volgens Cable zal dat alleen gaan gebeuren wanneer meer werknemers thuis zullen gaan werken in plaats van op kantoor.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, werk privé balans, flexwerken, kantoor, werknemers, houding werkgevers, promotie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...