"Meer dan 3027 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Een op de vijf bedrijven daadwerkelijk gestart met HNW

Een op de vijf bedrijven daadwerkelijk gestart met HNW


Zo’n 20 procent van alle Nederlandse bedrijven is al echt begonnen met de invoering van Het Nieuwe Werken op de werkvloer. Zo’n 30 procent is er nog volop mee bezig en nog eens 18 procent wil de principes ervan binnen drie jaar invoeren.

Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van HNW-specialist Ergodirect International en adviesbureau Veldhoen+Company. Het onderzoek werd uitgevoerd onder 435 HR-, ICT- en Facilitymanagers.

Het Nieuwe Werken
De eerste conclusie die beide bureaus trekken uit het onderzoek is dat de doorbraak van Het Nieuwe Werken een feit is. Toch is nog niet de helft van de bedrijven er daadwerkelijk mee bezig.

Thuiswerken
Wel is bij nagenoeg alle bedrijven thuiswerken volledig geaccepteerd. Maar liefst 94 procent van de bedrijven heeft er geen enkele moeite mee als de medewerker 's avonds of in het weekend nog een uurtje doorbuffelt. Maar hoe dat gebeurt, daarover weten de bedrijven vrijwel niets.

Werkplek
Slechts een kwart van de respondenten zegt dat bij hen formeel iets is geregeld via een regeling ter ondersteuning of tegemoetkoming van kosten voor de werkplek. En als er al zo'n  regeling voor thuiswerken wordt geboden, maakt ook nog eens maar een klein deel van de medewerkers er gebruik van.

Toezicht
Meer dan de helft van de managers heeft geen enkel zicht op de eigen medewerkers thuis aan het werk zijn. En is dit wel het geval, dan keurt maar één op de acht deze werkplek goed. Slechts 3 procent van de ondervraagden zegt overigens een beslissende rol te spelen met betrekking tot een ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek van de medewerkers.

Ondanks dat er geen zicht is op de thuiswerksituatie, denkt wel ruim de helft van de respondenten dat thuiswerkers productiever zijn dan mensen op kantoor.

HR
Een kleine 60 procent van de ondervraagden vindt dan ook dat een thuiswerkplek aan dezelfde eisen moet voldoen als een werkplek op kantoor. Een bijna even grote groep vindt de HR-afdeling de eerst aangewezene om dat goed te regelen.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werkplek, thuiswerken, werk privé balans, innovatie, change management, flexwerken, ict, hr, facility management

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...