"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Een op vijf HR-managers komt met beleid voor BYOD

Een op vijf HR-managers komt met beleid voor BYOD


Zo’n 20 procent van de Nederlandse human resources managers verwacht binnen een jaar beleid te ontwikkelen voor medewerkers die die met hun eigen mobiele apparaat toegang willen tot het bedrijfsnetwerk.

Dat blijkt uit een rapport van onderzoeksbureau TNS Nipo, in opdracht van e-hrm dienstverlener Raet. 45 procent van de ondervraagde organisaties zegt dat hun medewerkers zelf mogen kiezen met welk apparaat ze willen werken.

Bring your own device
Opvallend is dat van alle sectoren het onderwijs voorop loopt als het gaat om beleid voor Bring Your Own Devices (BYOD). Zeker in vergelijking met de rest van het bedrijfsleven.

Onderwijs als voorloper
60 procent van de onderwijsinstellingen zou zijn medewerkers en managers al zelf laten kiezen voor een apparaat. In de rest van het bedrijfsleven geldt dit voor slechts 39 procent. “Zo komen medewerkers meer aan het stuur van zaken die direct hun ontwikkeling, werkplezier en functioneren aangaan", zegt Cees van den Heijkant van Raet.

Digitalisering
Verder komt uit het onderzoek naar voren dat organisaties voordelen zien in het digitaliseren van human resource-processen. Zo zegt 35 procent dat de processen eenvoudiger worden en 27 procent zegt dat leidinggeven door deze digitalisering meer tijd over hebben om zich te focussen op de primaire processen in de organisatie.

 

Tags: het nieuwe werken, byod, bring your own device, veiligheid, beleid, mobiele applicaties

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...