"Meer dan 3032 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Thuiswerkers worden regelmatig gestoord door gezinsleden

Thuiswerkers worden regelmatig gestoord door gezinsleden


Thuiswerken is aantrekkelijk en heerlijk als je rustig stukken wilt uitwerken. Toch blijft het ook een uitdaging om de impulsen uit je privéleven te negeren. 62 procent van de thuiswerkers blijkt namelijk regelmatig tijdens het werk gestoord te worden door gezinsleden.

En dat is niet de enige klacht, blijkt uit een wereldwijd onderzoek van Regus op basis van gesprekken met meer dan 24.000 zakenmensen in meer dan negentig landen.

Slechte houding
Thuiswerken komt uit dit onderzoek van 's werelds grootste aanbieder van flexibele werkplekken niet al te best naar voren. Zo klaagt één op de vijf thuiswerkers over een slechte zithouding als gevolg van werken in een slecht gemeubileerd thuiskantoor. Dat kan op termijn leiden tot ernstige gezondheidsproblemen, waaronder rsi. Zo’n 35 procent klaagt over gebrek aan concentratie op de thuiswerkplek.

Zwak internet
Andere klachten die lage arbeidsproductiviteit in de hand werken zijn zwakke internetverbindingen en geen toegang tot kantoorapparatuur. Zelfs de zorg voor huisdieren wordt als negatief ervaren om lekker thuis te kunnen werken.

Flexibele werkplek
Niet geheel onverwachts raadt Eduard Schaepman van Regus, thuiswerkers dan ook aan om een flexibele werkplek dicht bij huis te zoeken. “Werknemers willen graag profiteren van flexibele arbeidsomstandigheden. Zo kunnen zij lange reistijden voorkomen en werken wanneer het hen uitkomt. Dat leidt weer tot een betere balans tussen werk en vrije tijd."

Thuiswerken wordt steeds populairder, stelt Schaepman, maar naarmate meer mensen dat doen, worden ook de negatieve kanten steeds duidelijker. “Het privéleven moet worden afgestemd op de werkactiviteiten en dat is niet altijd makkelijk."

Collega’s
Naast de uitkomsten van het onderzoek zijn er volgens Schaepman ook meldingen van thuiswerkers die zich eenzaam en afgesneden voelen van collega's. “Collega's spreken speelt ook een belangrijke rol bij het krijgen van promotie. Werknemers die vanuit huis werken worden daarbij soms overgeslagen, zelfs bij bedrijven die hun medewerkers actief aanmoedigen in ieder geval af en toe thuis te werken."

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, innovatie, collega's

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...