"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Jonge professionals krijgen weinig kans op doorgroei

Jonge professionals krijgen weinig kans op doorgroei


Bedrijven weten jonge talenten nog niet altijd even goed aan zich te binden. Slechts één op de tien startende young professionals stroomt door naar een hogere functie binnen hetzelfde bedrijf.

Dat blijkt uit het Trendrapport 'Jong talent naar de top' van ASA, specialist in bemiddeling van studenten en young professionals. In het onderzoek hebben 275 bedrijven hun ervaringen met talentontwikkeling gedeeld.

Doorgroei
De termijn waarin jonge talenten doorgroeien verschilt sterk per bedrijf. Slechts 6 procent van de organisaties zegt dat hun talent een half jaar tot een jaar na indiensttreding doorgroeit.

Young professionals
Bij een derde van de ondervraagde bedrijven blijkt deze mogelijkheid zich pas voor te doen na één tot twee jaar. Nog eens een derde zegt dat het talent pas na twee jaar een hogere functie weet te bereiken. Meer dan 25 procent heeft helemaal geen zicht op de doorgroeitermijn van hun young professionals

Ontwikkelen
"Het ontwikkelen en benutten van talenten is voor een young professional één van de belangrijkste factoren om zich voor een langere periode aan een bedrijf te binden", legt Jan van Gorkum, algemeen directeur van ASA uit.

Talentontwikkeling is dan ook een belangrijk aandachtspunt volgens Van Gorkum. “Hoe meer aandacht een bedrijf besteedt aan het in kaart brengen en ontwikkelen van talenten, hoe hoger het percentage doorgroeiende young professionals. Dit komt uiteindelijk de continuïteit binnen het bedrijf ten goede."

Tags: persoonlijke ontwikkeling, jonge professionals, ontwikkeling, doorgroeimogelijkheden, young professionals

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...