"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werken in 2030 is flexibel, op afstand en met meer autonomie

Werken in 2030 is flexibel, op afstand en met meer autonomie


De manier van werken zoals we vandaag doen zal in 2030 compleet zijn verdwenen. We gaan langer en anders werken. Op afstand, zonder vaste uren, met minder routine, meer flexibiliteit en meer autonomie.

Dat voorspellen vierduizend Belgen en een dertigtal experts die werden ondervraagd door het Vlaamse agentschap van het Europees Sociaal Fonds die op zoek ging naar de werkvloer van de toekomst.

Flexibel werken
Die flexibele manier van werken is echter nog niet voor morgen. Werkgevers wantrouwen thuiswerk, werknemers wantrouwen flexibiliteit. Werkgevers verwachten dat hun medewerkers meer presteren bij flexibel werken en stand-by zijn tijdens weekend of vakantie.

Werkprivé balans
Niet voor niets zijn werknemers bang dat flexibiliteit synoniem staat voor altijd en overal werken. Zij zijn vooral op zoek naar een betere balans tussen werk en hun leven daarbuiten. Ze hopen op kinderopvang binnen het bedrijf, op een flexibel reisschema, en op meer autonomie om hun dag en week te kunnen plannen.

Competenties
We vinden dat iedereen langer moet werken, behalve wijzelf, vacatures zijn nog steeds vooral op zoek naar ervaring, nog te weinig naar competenties. En zal iedereen wel meekunnen met de flexibele competentiemaatschappij van de toekomst?

Bijna de helft van de Belgen zou nu al willen thuiswerken af en toe. Maar tegen 2030 wordt dat thuiswerk maar een onderdeeltje van een ruimere flexibilisering, zo blijkt uit het onderzoek.

Het Nieuwe Werken
Dan werken we niet alleen thuis maar ook op satellietwerkplekken. Ruim één op de drie Belgen denkt dan ook dat het standaard ‘nine to five' werkregime tegen 2030 dan ook verdwenen zal zijn. Werk zal niet meer vastgepind zijn op een bepaalde plek of op een bepaald tijdstip.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, thuiswerken, werk privé balans, flexwerken, slimmer werken, arbeidsmarkt

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...