"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Advocaten willen ook online en flexibel werken

Advocaten willen ook online en flexibel werken


Een merendeel van de advocaten in Nederland wil ook meer flexibel werken. Als grote voordelen van flexibel werken noemt 62 procent van hen het ‘behoud van partnertalent’ en 56 procent het ‘boeien van talent.’

Balans werk-privé
Een online enquête van Bureau Hence laat zien dat de belangrijkste redenen voor advocaten om in deeltijd te werken ‘betere balans werk/privé en ‘gezin en werkplezier zijn.

Onderzoek
De enquete is onderdeel van een onderzoek dat Van Gelder Advocaten in Oisterwijk met subsidie van het Europees Sociaal Fonds op poten zette onder zowel advocaten als bedrijven en organisaties die van hun diensten gebruik maken.

Thuiswerken
Van de 144 advocaten die de vragenlijst invulde, werkt het merendeel vooral nog op kantoor, terwijl de mogelijkheid van thuiswerken middels de laptop, telefoon, inbelmogelijkheid en digitale dossiers bestaat.

Flexibel werken
Meer dan tweederde van de geënquêteerden ziet flexibel werken binnen de advocatuur zich verder ontwikkelen, maar dat zal, zo is de verwachting, de nodige tijd kosten.

Bereikbaarheid
Zwaarwegende factoren in relatie met de klant zijn onder andere ‘bereikbaarheid’ en ‘de kwaliteit van de dienstverlening. Daarnaast verwacht 84 procent dat zolang de responsetijd goed blijft, cliënten het wel goed zullen vinden dat hun advocaat in deeltijd werkt.

Eenduidige visie
De onderzoekers raden dan ook aan om flexibel werken op maatschap- of kantoorniveau te bespreken om zo tot een eenduidige visie en een concreet stappenplan te ontwikkelen. Zomaar dossiers ‘doorschuiven’ naar anderen blijkt een risico in zich te hebben, waarschuwen ze.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, flexwerken, bereikbaarheid, advocaten

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...