"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Dagelijks reizen leidt tot stress

Dagelijks reizen leidt tot stress


40 procent van de ondernemers ervaart stress bij het dagelijks reizen tussen werk en huis. Een kwart van hen zegt elke minimaal ruim een half uur onderweg te zijn. Niet voor niets verlangt bijna de helft van de ondernemers ernaar om wonen en werken te combineren.

Dat is de conclusie van een onafhankelijk onderzoek van PanelWizard, uitgevoerd onder ruim 750 ondernemers. De onderzoekers zien in de combinatie van wonen en werken op dezelfde locatie dan ook de oplossing.

Werk-privé balans
Slechts 8 procent van de de Nederlanders vindt dat hun leven goed in balans is. Wonen en werken werkt voor bijna de helft van de ondernemers concentratieverhogend (47 procent).

Kantoor aan huis
74 procent van de ondernemers met een kantoor aan huis zeggen de dag meer ontspannen te beginnen dan ondernemers die wonen en werken op verschillende locaties. Ook besteden ze dagelijks meer tijd aan hun privéleven (64 procent).

Opvallend is dat dertigplus ondernemers het reizen van en naar kantoor als meer stressvol ervaren (88 procent) dan de vijftigplus collega's (46 procent).

Flexibel werken
Een kantoor aan huis geeft driekwart van de ondernemers de mogelijkheid uren flexibeler in te delen. Het gevoel van onafhankelijk zijn viert zijn zege (53 procent). Wonen en werken op dezelfde locatie geeft de ondernemers vrijheid. Zo is het mogelijk beter zicht op de gang van zaken binnen het bedrijf te houden (59 procent), zonder dat het privéleven er onder lijdt.

"Het gevoel van vrijheid staat hierbij centraal. Uit ervaring weten we dat voor ondernemers vrijheid een groot goed is," aldus Jack Bakker, initiatiefnemer van het project Woerken.

Woerken
Woerken is de combinatie van wonen en werken op dezelfde locatie. Het eerste initiatief start in Rotterdam waarna er mogelijk andere volgen. In centrum Rotterdam, gelegen aan het Hofplein, ligt de locatie van het eerste woerkeninitiatief; de Weenaflat. Woerken betekent minder woon- en werkverkeer, zicht op de zaak en een flexibele schakeling tussen werk en privé.

"Het privéleven en het ondernemen delen de eerste plaats. In realiteit blijkt dit niet eenvoudig te combineren. Ondernemers hebben de behoefte om wonen en werken te combineren", aldus Bakker.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, werk privé balans, mobiliteit, ondernemen, kantoor aan huis

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet? Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet?

Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er? Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er?

Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...