"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Een op vijf werknemers is oververmoeid door combi werk-privé

Een op vijf werknemers is oververmoeid door combi werk-privé


En presteren op je werk én een leuke vader of moeder zijn. Het is niet altijd even makkelijk. Bijna een vijfde van de werknemers in Nederland (18 procent) levert slaap in wegens verplichtingen aan het gezin en de werkgever.

Dat is een van de belangrijkste conclusies van een wereldwijd onderzoek van Regus, ’s werelds grootste aanbieder van flexibele werkplekken. Daarvoor voerde het bedrijf gesprekken met meer dan 24.000 zakenmensen in ruim negentig landen.

Werk-privé balans
In Nederland valt het overigens nog wel mee. Wereldwijd slaapt 29 procent van de werknemers minder dan gewenst om alle verplichtingen te kunnen nakomen. Zo’n 15 procent van de Nederlandse werknemers heeft het gevoel te moeten ‘overcompenseren’ voor tijd die wordt vrijgemaakt voor persoonlijke aangelegenheden.

Flexibel werken
De werknemers geven aan dat ze met een kortere reistijd (26 procent) en een flexibele werkplek (16 procent) meer tijd aan hun gezin zouden kunnen besteden. Ook bedrijven kunnen voordeel halen uit meer flexibiliteit, aldus het onderzoek. Flexwerk verhoogt mogelijk de productiviteit (72 procent) en helpt werknemers te behouden (63 procent).

Toch worden bij slechts 48% van de bedrijven managers beloond als zij werknemers aanmoedigen flexibel te gaan werken.

Gezondheid
Terwijl ook voor de gezondheid dit nu juist heel erg belangrijk is, benadrukt Eduard Schaepman, algemeen directeur bij Regus Nederland. “Slaapgebrek heeft duidelijk nadelige gevolgen voor de gezondheid en tevredenheid van werknemers. Lange werktijden hangen nauw samen met het risico op hartkwalen."

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werkplek, werk privé balans, flexwerken, onderzoek, mobiliteit, kantoor

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt? Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt?

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...