"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Britse werknemer ziet nog weinig voordeel in flexibel werken

Britse werknemer ziet nog weinig voordeel in flexibel werken


Negen op de tien Britse werknemers denkt dat flexibel werken de norm gaat worden. 96 procent van de HR professionals is het daar mee eens. Toch wordt het systeem door vele betrokkenen niet echt als een belangrijk voordeel ervaren.

Slechts 12 procent van de werknemers doet dat. Dat is minder dan het aantal werknemers dat een smartphone een belangrijk voordeel noemt. Zo concludeert het wervingsbedrijf Ortus na onderzoek onder werknemers in Engeland.

Flexibel werken
De ondervraagde werknemers hebben het idee dat flexibel werken meer vanwege zakelijke overwegingen wordt ingevoerd dan voor het welzijn van het personeel. 51 procent noemt efficiency en productiviteit als de belangrijkste redenen. 12 procent is van mening dat flexibel werken ingevoerd wordt om werknemers te helpen beter te laten omgaan met het aantal uren dat ze werken.

Smartphone
Wat Britse werknemers het liefst zouden willen van hun werkgever is meer vakantiedagen, pensioen van de baas, een jaarlijkse bonus en een smartphone. Flexibel werken wordt het minst genoemd.

Overtuigen
“Dit onderzoek laat duidelijk zien dat HR professionals nog een hoop werk te doen hebben om personeel te overtuigen van de voordelen van flexibel werken", zegt Stephen Menko, directeur van Ortus.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, innovatie, change management, flexwerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...