"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibele werkplek essentieel voor vrouwen

Flexibele werkplek essentieel voor vrouwen


Meer flexibiliteit, een kinderdagverblijf om de hoek, meer gebruik van  videoconferenties en duowerk. Een flexibele passende werkplek voor moeders is essentieel om in 2013 meer vrouwen na hun zwangerschap weer aan het werk te krijgen.

Dat concludeert Regus, ’s werelds grootste aanbieder van flexibele werkplekken, na onderzoek onder 26.000 zakenmensen uit meer dan negentig landen.

Productiviteit
Bijna de helft van de respondenten is van mening dat het aannemen van heringetreden moeders de productiviteit kan verbeteren. Mogelijk door kosten voor opleiding en indienstneming te verlagen.

Participatie
De overheid noemt een hogere participatie van vrouwen in de beroepsbevolking zelfs essentieel voor een toenemende groei. Veel werkende vrouwen zelf ervaren echter nog steeds dat de verantwoordelijkheid voor een kind hen van de arbeidsmarkt duwt.

Parttime werken
Eerder onderzoek van Regus toonde aan dat 56 procent van bedrijven wereldwijd herintredende moeders die parttime werken waardeert. Dit omdat ze vaardigheden en ervaring hebben die in de huidige arbeidsmarkt moeilijk te vinden zijn.

Meer vakantiedagen
De minst populaire maatregel om vrouwen na het zwangerschapsverlof weer aan het werk te helpen is meer vakantiedagen. Drastische veranderingen in de werkgewoonten zijn nodig, in plaats van extra rustdagen, vinden de respondenten.

Werkende moeders
Van de ondervraagden vindt ruim 70 procent dat de bedrijven die deze parttime werkende moeders links laat liggen, een aanzienlijk en waardevol deel van de beroepsbevolking niet op waarde weten te schatten.

Flexibiliteit
“Aangezien werkgewoonten wereldwijd steeds meer flexibiliteit toestaan, geeft dit onderzoek aan dat veranderingen in werkmethoden dringend nodig zijn", zegt Eduard Schaepman, algemeen directeur bij Regus Nederland. “Vooral voor herintredende moeders wier bijdrage aan het bedrijf en de economie anders wordt belemmerd."

De top vijf van de belangrijkste maatregelen na zwangerschapsverlof uit het onderzoek:
  1. Flexibele uren
  2. Mogelijkheid om dicht bij huis te werken
  3. Kinderdagverblijf dicht bij werk
  4. Mogelijkheid een deel van de tijd videoconferenties boven reizen te verkiezen
  5. Duobanen

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, werk privé balans, flexwerken, vrouwen, videoconferencing, zwangerschapsverlof, duowerk

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...