"Meer dan 3031 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Nederlandse bedrijven zijn meest flexibel van Europa

Nederlandse bedrijven zijn meest flexibel van Europa


Met meer sabbaticals, mogelijkheden om overuren in vrije dagen te laten uitbetalen en ouderschapsverlof zijn Nederlandse topwerkgevers het meest flexibel van heel Europa.

Dat blijkt uit het jaarlijkse Top Employers Nederland onderzoek van het CRF Institute onder 52 Nederlandse bedrijven.

Flexibele regelingen
Nederlandse topwerkgevers bieden werknemers meer flexibele werkregelingen dan hun Europese collega’s. Zo bieden ze hun personeel gemiddeld genomen meer secundaire arbeidsvoorwaarden aan dan Europese collega’s.

Reiskostenvergoeding
Een reiskostenvergoeding is hier met 92 procent heel gebruikelijk, terwijl in Europa gemiddeld maar 59 procent van de werknemers hiervoor in aanmerking komt.

Ook het aanbod van religieuze of spirituele faciliteiten is fors hoger: 47 procent in Nederland ten opzichte van 17 procent in Europa.

Kinderopvang
Waar Nederlandse werkgevers minder in voorzien is ondersteuning voor werknemers met kinderen. Slechts 3 procent van de Nederlandse werknemers heeft recht op bovenwettelijke kinderopvang als secundaire voorwaarde, tegenover 36 procent van de Europese werknemers.

Sabbatical
Bij Nederlandse bedrijven is het veel vaker mogelijk om een sabbatical op te nemen, overuren in vrije dagen uit te laten keren, of een bovenwettelijk ouderschapsverlof op te nemen.

Leiderschapsontwikkeling
Voor het komend jaar is leiderschapsontwikkeling voor HR-afdelingen van topwerkgevers het belangrijkste aandachtspunt. Vorig jaar stond leiderschapsontwikkeling nog op de derde plaats in de lijst.

Talent
Volgens het CRF Institute brengen bedrijven meer focus aan op het opleiden van talentvolle professionals tot toekomstige leidinggevenden. Daarmee proberen zij talent aan de organisatie te binden en klaar te stomen voor de top.

Verandermanagement
Tegelijkertijd zijn ook performance management en verandermanagement steeds belangrijker geworden. Een van de oorzaken daarvan is waarschijnlijk de aanhoudende crisis, aldus het instituut.

De Top vijf van prioriteiten op het gebied van HR in 2013:
  1. Leiderschapsontwikkeling
  2. Training en ontwikkeling
  3. Talentmanagement
  4. Performancemanagement
  5. Cultuuromslag en verandermanagement

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, change management, flexwerken, kinderopvang, werkkostenregeling, sabbatical

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...