"Meer dan 3079 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Mannelijke manager kan ook best deeltijd werken

Mannelijke manager kan ook best deeltijd werken


Willen vrouwen op korte termijn evenveel verdienen als mannen, moet er een cultuuromslag komen. Er heerst in Nederland nog te veel het beeld dat moeders moeten thuisblijven om voor de kinderen te zorgen. Daardoor lopen vrouwen te vaak goede functies mis.

Dat stelde Tineke van der Kraan, directeur van de FNV Vrouwenbond vorige week bij de lancering van een nieuw 'sectoroverstijgend vrouwennetwerk' van de FNV/de nieuwe vakbeweging. Ze deed dat in reactie op woensdag gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Parttime werken als manager
Volgens Van der Kraan denkt de maatschappij denkt nog te veel dat managers fulltime aanwezig moeten zijn. Daardoor lopen vrouwen vaak goede functies met een hoger inkomen mis.

Communicatiemiddelen
Volgens de directeur van de vakbond hoeft een manager al lang niet meer fulltime aanwezig te zijn op kantoor, dankzij alle moderne communicatiemiddelen van tegenwoordig. “Een mannelijke manager die zestig uur per week werkt, is ook vaak afwezig, bijvoorbeeld omdat hij in het buitenland op zakenreis is.$rdquo;

Flexibele werkplek
Met het nieuwe netwerk wil de FNV alle 450.000 vrouwen binnen de vakcentrale met elkaar verbinden. Daarnaast hoopt de bond onder meer de overheid te bewegen meer voorzieningen te treffen, waardoor vrouwen makkelijker voltijds kunnen werken. Recent onderzoek van Regus wees uit dat flexibele werkplekken bijvoorbeeld essentieel zijn om moeders na hun zwangerschap weer meer aan het werk te krijgen.

Werk-privébalans
Een voorbeeld is de kinderopvang. Daar wordt nu juist op bezuinigd. Volgens Van der Kraan is het schoolsysteem in Nederland zo ingericht dat kinderen tussen de middag naar huis moeten of moeten overblijven. “In andere landen eten kinderen gewoon klassikaal op school.$rdquo;

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werkplek, werk privé balans, flexwerken, vrouwen, kinderopvang, sekseverhoudingen, wer

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

4 Tips voor een gezonder kantoor 4 Tips voor een gezonder kantoor

Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt? Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt?

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...