"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Privéleven onder druk door flexibel werken

Privéleven onder druk door flexibel werken


Maar liefst 70 procent van de professionals wereldwijd geeft aan dat door nieuwe technologieën om flexibeler te werken werk steeds meer binnendringt in het privéleven.

Dat blijkt uit het wereldwijde onderzoek ‘Defining Success’ van Accenture.

Technologie
Nieuwe (informatie) technologie maakt een flexibelere planning van het werk mogelijk. En dat is precies waar twee derde van de professionals behoefte aan heeft. Die willen tegelijkertijd een succesvolle carrière én een compleet leven naast het werk, zo blijkt uit het onderzoek.

70 procent van de vrouwen en mannen in het onderzoek zegt dan ook dat ze een succesvol werkend en privéleven kunnen combineren.

Werk-privébalans
Maar er zitten dus keerzijden aan. Meer dan de helft (52 procent) van de professionals heeft wel eens een aanbod voor een baan afgeslagen omdat ze zich zorgen maken over het effect op de werk-privébalans.

Deze balans staat met 56 procent zelfs boven andere onderwerpen die bepalend zijn voor een succesvolle carrière. Andere onderwerpen zijn geld, erkenning, en autonomie (respectievelijk 46, 42 en 42 procent).

Flexibiliteit
Ruim driekwart (78 procent) van de professionals vindt dat technologie een flexibeler planning ondersteunt. Voor 80 procent van de respondenten is die flexibiliteit erg of zeer belangrijk voor de werk-privébalans.

Privéleven
Hoewel uit het onderzoek blijkt dat technologie een belangrijke rol speelt bij de invulling van de werk-privébalans, zijn de meningen verdeeld over de impact ervan op hun privéleven. Zeven op de tien professionals ziet dus werktijd terrein winnen op privétijd.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, werkplek, werk privé balans, cloud computing, flexwerken, technologie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...