"Meer dan 3089 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Lichamelijke klachten door gebruik mobiele apparaten

Lichamelijke klachten door gebruik mobiele apparaten


De komst van tablets, smartphones en notebooks op de werkvloer heeft lichamelijke gevolgen voor de werknemer. Meer gebruik van de mobiele apparaten leidt tot nieuwe zithoudingen die de kans op lichamelijke klachten vergroten.

Dit blijkt uit een wereldwijde studie van werkomgevingspecialist Steelcase.

Zithoudingen
De onderzoekers hebben vastgesteld dat onder invloed van het toenemend gebruik van mobiele devices op de werkvloer negen nieuwe, veel voorkomende zithoudingen zijn te onderscheiden.

Devices
Tablets, smartphones en notebooks zijn op zichzelf intuïtief en ergonomisch verantwoord in het gebruik, stelt Steelcase. Ze zijn licht, compact en reageren op eenvoudige handbewegingen van mensen.

Flexibiliteit
Mobiele apparaten bieden gebruikers flexibiliteit en keuzevrijheid in waar en wanneer ze willen werken en stellen hen in staat gedurende de werkdag snel en soepel te schakelen tussen individuele, geconcentreerde taken, creatieve sessies en samenwerken.

Mobiel
Ondanks al deze voordelen leidt het toenemende gebruik van mobiele devices ook tot andere lichaamshoudingen die niet optimaal worden ondersteund door de bestaande zitoplossingen op de werkvloer, aldus de onderzoekers.

De negen  nieuwe, veelvoorkomende houdingen (zie plaatje onderaan):
  1. The draw, met ingetrokken armen
  2. The multi-device, meerdere apparaten
  3. The text, sms’en
  4. The cocoon, de cocon
  5. The swipe, de schermveeg
  6. The smart lean, het slimme leunen
  7. The Trance, in trance
  8. The Take it in, alles op zich laten inwerken
  9. The Strunch, de uitgestrekte leunhouding
Overcompensatie
De nieuwe houdingen kunnen leiden tot samengedrukte ruggenwervels, een verminderde bloedsomloop in de benen en overbelasting van de nek, rug en schouders door overcompensatie.

Ook worden bij de meeste van deze voorkeurshoudingen de armen niet ondersteund. Dit leidt tot onnatuurlijk gedraaide polsen, handen en ellebogen, hetgeen weer een extra belasting vormt voor de schouders.

Doordat onder invloed van toenemend gebruik van mobiele devices nauwelijks nog sprake is van werkonderbrekingen, wordt dit soort problemen alleen maar versterkt.



 

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, werkplek, byod, bring your own device, gezond werken, facilitair, devices, mobiele apparaten, bureaustoelen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Huisdier op de werkplek kan stress tegengaan Huisdier op de werkplek kan stress tegengaan

4 Tips voor een gezonder kantoor 4 Tips voor een gezonder kantoor

Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt? Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt?

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...