"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Meeste werknemers positief over mobiliteit

Meeste werknemers positief over mobiliteit


Bewegen is gezond, ook binnen je carrière. Bijna tweederde van de werknemers vindt mobiliteit positief. Dat staat volgens hen voor beweging van mens en organisatie en het vinden van de juiste mens op de juiste plek als continue proces.

Dit blijkt uit onderzoek van Driessen HRM Payroll en TNS Nipo onder werknemers in de publieke sector.

Nieuwe werkplek
Gemiddeld is een op de drie geïnteresseerd in een nieuwe baan. Dat aantal neemt af naarmate men ouder wordt. Vanaf 55 jaar en ouder heeft nog maar een op de vijf behoefte aan een nieuwe baan.

Tegelijkertijd kan een evenveel aantal werknemers zich eigenlijk helemaal geen voorstelling kunnen maken bij het woord mobiliteit, zo blijkt uit het onderzoek.

Collega’s
Ook vindt een meerderheid, tweederde van de ondervraagde werknemers, het beter als collega's vertrekken.

Dat de meerderheid hun collega’s weg wil hebben is overigens niet uit kwade wil, maar omdat ze denken dat deze er beter van wordt wanneer er een nieuwe baan is gevonden. Het voornaamste argument daarbij is dat het goed zou zijn voor de persoonlijke ontwikkeling.

Onvervangbaar
Een kwart van de werknemers geeft daarbij aan dat het zelfs goed zou zijn als ze de organisatie helemaal zouden verlaten. Gemiddeld een kwart zou zijn of haar collega’s niet willen missen en slechts 5 procent denkt dat zijn of haar collega’s onvervangbaar zijn.

Kennis
Wel noemt de meerderheid van de ondervraagde werknemers het jammer dat veel vertrekkers grote moeite hebben kennis achter te laten. Vrouwen zijn overigens duidelijk beter in het doorgeven van kennis aan een nieuwe collega dan mannen.

Bijna 70 procent van hen geeft kennis zonder moeite door aan een nieuwe collega. Bij mannen is dit nog geen 50 procent van de ondervraagden.

Tags: hrm, management, mobiliteit, kantoor, werknemerstevredenheid, werknemers, persoonlijke ontwikkeling, mobiliteitsbeleid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...