"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Ruim kwart ambtenaren wil overstappen op HNW

Ruim kwart ambtenaren wil overstappen op HNW


Zoals op meer terreinen loopt de overheid ook op het gebied van Het Nieuwe Werken achter op het bedrijfsleven. Ambtenaren hebben minder flexibele werktijden en leidinggevenden sturen minder aan op resultaten. 26 procent van de werknemers wil wel graag overstappen op HNW.

Dit blijkt uit onderzoek van Qidos onder ruim 18.000 werknemers bij ruim veertig organisaties, zowel in het bedrijfsleven als de non-profitsector.

HNW
Van de ondervraagden heeft slechts 5 procent slechte ervaringen met Het Nieuwe Werken. De rest ziet vooral voordelen, te weten: werk en privé beter combineren (62 procent), hogere productiviteit (38 procent) en besparing van reistijd en files vermijden (26 procent).

Langer doorwerken
Wel zijn er ook de nodige zorgen en drempels over Het Nieuwe Werken bij werknemers. Ze maken zich het meest zorgen over langer doorwerken op een dag. Verder zijn ze bang voor negatieve reacties als ze later beginnen en vormt de structuur van een thuiswerkdag een uitdaging.

Collega's
Qua samenwerking maken ze zich zorgen over de aandacht voor elkaar, afstemming binnen het team en minder ondersteuning van collega’s. Het gebrek aan ICT kennis als obstakel staat onderaan.

Bedrijfsleven
Onderzoeksresultaten tonen aan dat het bedrijfsleven voorop loopt met Het Nieuwe Werken. 25 procent van het bedrijfsleven voerde HNW al in tegenover 15 procent van de non-profit organisaties. 75 procent van de respondenten uit het bedrijfsleven en 60 procent van de respondenten uit de non profit sector maken resultaatafspraken. Werknemers in het bedrijfsleven zien meer kansen en mogelijkheden van HNW dan werknemers in de non-profit sector.

Jongere werknemers
Verder opvallend uit het onderzoek is dat jongere werknemers meer structuur vragen en vaker last hebben van uitstelgedrag. Ze hebben meer behoefte aan een training dan oudere werknemers. 50-plussers maken zich hier het minst druk over en werken zelfstandiger. Daarentegen vinden zij een vaste werkplek belangrijker dan jongeren.

Resultaatgericht
Werknemers zonder vaste werkplek en -werktijden, werken het meest resultaatgericht. Zij vinden de afspraken over resultaten uitdagend en realistisch. Werknemers uit de non-profit en werknemers in roosters staan het meest sceptisch tegenover resultaatafspraken. Een jaargesprek is vrijwel standaard, maar 43 procent van de werknemers praat niet regelmatig met zijn leidinggevende over zijn ontwikkeling.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, thuiswerken, werkplek, slimmer werken, overheid, samenwerken, ambtenaar 2.0, resultaatgericht

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt? Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt?

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...